Стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях человека, обладающего конкретной компетенцией, называются поведенческими индикаторами.

Теперь давайте разберёмся, что это значит и как это связано с компетенциями:

1. Определение компетенции: Компетенция – это совокупность знаний, навыков и личных качеств, которые необходимы для успешного выполнения определенных задач или ролей.
2. Роль поведенческих индикаторов: Поведенческие индикаторы помогают определить, как именно проявляется компетенция на практике. Это конкретные примеры поведения, которые можно наблюдать и оценивать.
3. Примеры поведенческих индикаторов:
   • Способность работать в команде – индикатором может быть активное участие в обсуждениях и поддержка коллег.
   • Умение решать проблемы – индикатором может быть проактивный подход к поиску решений в сложных ситуациях.
   • Коммуникационные навыки – индикатором может быть умение ясно и доступно излагать свои мысли.
4. Значение поведенческих индикаторов: Они помогают работодателям и сотрудникам понимать, какие конкретные действия и подходы ожидаются для достижения успеха в работе.

Таким образом, поведенческие индикаторы являются важным инструментом в оценке и развитии компетенций, позволяя более точно определять, как человек проявляет свои навыки и способности в реальных ситуациях.