Степень профессиональной подготовки, необходимая для выполнения данных трудовых функций, называется квалификацией. Квалификация включает в себя знания, навыки и опыт, которые работник должен иметь для эффективного выполнения своих обязанностей. Давайте подробнее рассмотрим, что это означает.

1. Знания: Это теоретическая база, необходимая для выполнения работы. Знания могут включать в себя профессиональные стандарты, законодательство, технологии и методики, относящиеся к конкретной профессии.
2. Навыки: Это практические умения, которые работник должен развивать. Навыки могут быть как общими (например, коммуникация, работа в команде),так и специальными (например, умение работать с определённым оборудованием или программным обеспечением).
3. Опыт: Это накопленные знания и навыки, которые работник получает в процессе своей профессиональной деятельности. Опыт может быть как положительным, так и отрицательным, и он играет важную роль в формировании квалификации.

Таким образом, квалификация является ключевым элементом в управлении персоналом, поскольку от неё зависит эффективность работы сотрудников и, как следствие, успешность организации в целом. Важно также отметить, что квалификация может быть подтверждена различными сертификатами, дипломами и другими документами, которые свидетельствуют о профессиональной подготовке работника.