Структурная безработица возникает, когда есть несоответствие между навыками рабочей силы и требованиями рынка труда. Это может происходить из-за изменений в экономике, технологий или спроса на определенные профессии. Давайте рассмотрим предложенные варианты, чтобы определить, кто из них является структурным безработным.

• Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком: Она не считается структурным безработным, так как ее отсутствие на рынке труда связано с личными обстоятельствами, а не с изменениями в экономике.
• Шахтер, уволенный в связи с закрытием нерентабельной шахты: Этот человек может быть структурным безработным, так как его профессия стала ненужной из-за изменений в экономике (закрытие шахты). Его навыки могут не подходить для других рабочих мест.
• Уволившийся учитель, рассчитывающий найти более легкую работу: Он также может быть структурным безработным, если его решение связано с тем, что его навыки не востребованы или он хочет сменить профессию. Однако, если он просто ищет работу в той же сфере, это не обязательно структурная безработица.
• Медсестра, переехавшая с мужем в другой город: Она не является структурным безработным, если у нее есть возможность найти работу в новом месте. Ее безработица связана с переездом, а не с изменениями на рынке труда.

Таким образом, наиболее вероятным кандидатом на звание структурного безработного является шахтер, уволенный в связи с закрытием нерентабельной шахты, так как его навыки могут не соответствовать требованиям новых рабочих мест.