Существует 2 подхода в организации работ.
Комплексно-методический, использующий следующие методы мотивации: экономический; целевой; метод проектирования и перепроектирования деятельности.
Адаптационно-организационный: информирование о результатах работы; поощрение и наказание; организация приема на работу; организация первичной адаптации. Какой подход в организации работ на предприятии будет более эффективным? Обоснуйте свой ответ.

Другие предметы Колледж Мотивация и управление персоналом психология колледж подходы в организации работ мотивация сотрудников комплексно-методический подход адаптационно-организационный подход эффективность организации работ методы мотивации управление персоналом психология труда организационное поведение Новый

Для того чтобы определить, какой из подходов – комплексно-методический или адаптационно-организационный – будет более эффективным в организации работ на предприятии, необходимо рассмотреть особенности каждого из них и их влияние на мотивацию сотрудников.

1. Комплексно-методический подход:

• Экономический метод: Включает в себя финансовые стимулы, такие как премии и бонусы, что может значительно повысить мотивацию сотрудников.
• Целевой метод: Установка четких целей и задач помогает работникам понимать, к чему они стремятся, и повышает их вовлеченность в процесс.
• Метод проектирования и перепроектирования: Позволяет оптимизировать рабочие процессы и улучшить качество выполнения задач, что также может повысить удовлетворенность сотрудников.

2. Адаптационно-организационный подход:

• Информирование о результатах работы: Создает прозрачность и позволяет сотрудникам видеть свой вклад в общий успех, что может повысить их мотивацию.
• Поощрение и наказание: Механизмы контроля и обратной связи могут быть эффективными, но важно, чтобы они были справедливыми и обоснованными.
• Организация приема на работу: Подбор сотрудников, соответствующих культуре и целям компании, может снизить текучесть кадров и повысить общую эффективность.
• Организация первичной адаптации: Помогает новым сотрудникам быстрее влиться в коллектив, что важно для поддержания командного духа.

Обоснование выбора подхода:

Эффективность подхода зависит от конкретной ситуации на предприятии, его целей, культуры и структуры. Однако можно выделить несколько ключевых факторов:

1. Цели предприятия: Если предприятие стремится к высокой производительности и инновациям, комплексно-методический подход может быть более эффективным благодаря своей ориентации на результаты и оптимизацию процессов.
2. Культура и климат в коллективе: Если в компании уже существует высокая степень доверия и открытости, адаптационно-организационный подход может оказаться более успешным, так как он способствует укреплению команды и улучшению внутренней коммуникации.
3. Стадия развития предприятия: На стартапах и молодых компаниях может быть важнее адаптационно-организационный подход, в то время как для зрелых компаний с устоявшимися процессами может подойти комплексно-методический.

В заключение, наиболее эффективным будет тот подход, который лучше всего соответствует специфике вашего предприятия и его текущим задачам. Возможно, комбинирование элементов обоих подходов также может принести наилучшие результаты.