Такая методика проведения фасилитационной сессии, как «…», предполагает работу с эмоциями, которые возникают у участников группы в ходе обсуждения

Другие предметы Колледж Работа с эмоциями в фасилитации основы фасилитации фасилитационная сессия работа с эмоциями группа обсуждения колледж фасилитация Новый

Методика фасилитационной сессии, которая предполагает работу с эмоциями участников, называется «Эмоциональный фасилитатор». Эта методика помогает создать безопасное пространство для обсуждения, где участники могут открыто делиться своими чувствами и переживаниями. Давайте рассмотрим шаги, которые помогут вам эффективно провести такую сессию.

1. Подготовка к сессии
   • Определите цель сессии и ожидаемые результаты.
   • Создайте комфортную атмосферу, где участники будут чувствовать себя безопасно.
   • Подготовьте материалы, которые помогут участникам выразить свои эмоции (например, стикеры, флипчарты).
2. Введение в сессию
   • Начните с приветствия участников и объясните цель сессии.
   • Обсудите важность работы с эмоциями и установите правила взаимодействия (например, уважение к мнениям других).
3. Выявление эмоций
   • Попросите участников поделиться своими чувствами по поводу обсуждаемой темы.
   • Используйте различные техники, такие как «Эмоциональная карта», где участники могут отметить свои эмоции на визуальном представлении.
4. Обсуждение эмоций
   • Создайте пространство для открытого обсуждения, где участники могут делиться своими переживаниями.
   • Слушайте активно, задавайте уточняющие вопросы, чтобы помочь участникам глубже понять свои эмоции.
5. Выработка решений
   • На основе обсуждения эмоций, переходите к поиску решений проблем, которые были подняты.
   • Используйте методы групповой работы, такие как мозговой штурм или SWOT-анализ, чтобы собрать идеи от участников.
6. Заключение сессии
   • Подведите итоги обсуждения и выделите ключевые выводы.
   • Поблагодарите участников за активное участие и открытость.
   • Предложите участникам поделиться своими ощущениями от сессии и тем, что они взяли для себя.

Используя эту методику, вы сможете создать пространство, где эмоции участников будут услышаны и учтены, что в конечном итоге приведет к более продуктивному и эффективному обсуждению.