Технология оплаты труда персонала, основанная на активном использовании уравнительного подхода, наиболее характерна для ... школы HR-менеджмента

Другие предметы Колледж Оплата труда и мотивация персонала оплата труда уравнительный подход HR-менеджмент управление персоналом школы HR технологии оплаты труда человеческие ресурсы колледж управления активное использование подходы в HR Новый

Технология оплаты труда, основанная на уравнительном подходе, наиболее характерна для классической школы управления или традиционной школы HR-менеджмента.

Чтобы понять, почему именно эта школа ассоциируется с уравнительным подходом, давайте рассмотрим несколько ключевых моментов:

1. Определение уравнительного подхода: Этот подход основывается на принципе равенства и справедливости в оплате труда. Он предполагает, что работники, выполняющие одинаковую работу или имеющие схожие квалификации, должны получать аналогичную оплату.
2. Классическая школа управления: Данная школа, сформировавшаяся в начале 20 века, акцентирует внимание на систематизации процессов управления, включая и управление трудом. Здесь важным является создание четких стандартов и норм, что непосредственно связано с уравнительным подходом.
3. Применение в практике: В классической школе управления используются различные методы оценки труда и его оплаты, такие как тарифные сетки, которые помогают установить справедливую заработную плату для работников.
4. Фокус на эффективности: Уравнительный подход также направлен на повышение производительности труда, так как работники, видя справедливую оплату, могут быть более мотивированными и продуктивными.

Таким образом, уравнительный подход в оплате труда наиболее характерен для классической школы HR-менеджмента, где акцент делается на стандартизации, справедливости и эффективности в управлении человеческими ресурсами.