Технология виртуальной реальности позволяют интегрировать информацию с объектами реального мира в форме текста, а технология дополненной реальности позволяют погрузить человека в иммерсивный виртуальный мир, так ли это:

• да
• нет
• отчасти

Другие предметы Колледж Технологии виртуальной и дополненной реальности в HR цифровая трансформация HR-менеджмент колледж технологии в HR обучение HR цифровые инструменты управление персоналом инновации в HR эффективность HR цифровые навыки Новый

Давайте разберемся в вопросе, касающемся технологий виртуальной и дополненной реальности, и их роли в HR-менеджменте.

Виртуальная реальность (VR) и дополненная реальность (AR) - это две разные технологии, которые часто путают из-за их схожести, но они имеют разные функции и применения.

• Виртуальная реальность (VR):
• Создает полностью иммерсивный виртуальный мир, в который пользователь погружается с помощью специальных устройств, таких как VR-очки.
• В этом мире пользователь может взаимодействовать с 3D-объектами, что позволяет ему испытывать различные сценарии, например, тренировки или симуляции.
• Дополненная реальность (AR):
• Накладывает цифровую информацию на реальный мир, позволяя пользователю видеть текст, изображения или 3D-объекты, которые «встраиваются» в окружающую среду.
• Примером AR является использование смартфонов или специальных очков, которые показывают дополнительную информацию о реальных объектах.

Таким образом, ваше утверждение требует уточнения:

• Технология виртуальной реальности действительно погружает человека в иммерсивный виртуальный мир.
• Однако технология дополненной реальности не создает иммерсивный виртуальный мир, а добавляет информацию к реальным объектам.

В заключение, можно сказать, что ваше утверждение верно только частично. Если у вас есть дополнительные вопросы или вы хотите подробнее обсудить применение этих технологий в HR, пожалуйста, дайте знать!