Тип управления, который предполагает прямое силовое воздействие с помощью приказов и наказаний, характеризуется авторитарной управленческой формой.

Давайте разберем, что это означает и какие основные характеристики авторитарного управления:

• Централизация власти: В авторитарной модели управления все решения принимаются одним или несколькими руководителями, а подчиненные не имеют возможности влиять на процесс принятия решений.
• Контроль и дисциплина: Руководитель устанавливает строгие правила и нормы, которые должны соблюдаться подчиненными. За их нарушение предусмотрены наказания.
• Отсутствие обратной связи: В этой модели управления часто игнорируются мнения и предложения работников, что может привести к снижению их мотивации.
• Прямое воздействие: Руководитель использует приказы и указания, что требует от подчиненных четкого выполнения задач без обсуждений.

Таким образом, авторитарное управление может быть эффективным в ситуациях, требующих быстрого принятия решений или в условиях кризиса, однако оно может также привести к низкой удовлетворенности работников и высокому уровню текучести кадров.