Тренд, когда для удерживания сотрудников используется длительный отпуск, называется саббатикал. Это понятие подразумевает предоставление работникам длительного оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска с целью отдыха, обучения или работы над личными проектами.

Рассмотрим подробнее, как саббатикал может быть полезен для организации и сотрудников:

1. Улучшение психоэмоционального состояния сотрудников: Длительный отпуск позволяет работникам отдохнуть и восстановить силы, что в свою очередь способствует повышению их продуктивности после возвращения на работу.
2. Развитие навыков: Время, проведенное в отпуске, может быть использовано для обучения и повышения квалификации, что также приносит пользу организации.
3. Увеличение лояльности: Предоставление возможности взять саббатикал показывает, что компания заботится о своих сотрудниках, что может повысить их приверженность к организации.
4. Привлечение талантов: Наличие программы саббатикала может стать конкурентным преимуществом при найме новых сотрудников.

Таким образом, саббатикал является одним из эффективных инструментов удержания сотрудников, позволяющим им не только отдохнуть, но и развиваться, что в конечном итоге влияет на успех всей организации.