У Дмитрия (24 года) диагноз – детский церебральный паралич (ДЦП), и он передвигается на коляске. Офис рекрутинговой компании пригласил Дмитрия на стажировку, чтобы у него сложилось понимание о ежедневном труде рекрутера. Во время прохождения стажировки Дмитрий чаще всего занимался подготовкой кандидатов к первичному собеседованию, затем начал поиск постоянного места работы. Выделите основные особенности взаимодействия этого соискателя с будущими работодателями для его успешного трудоустройства

• Необходимо обсудить с работодателем специальное оснащение рабочего места и транспортировку к месту работы, поскольку у Дмитрия хорошая практическая подготовка.
• Дмитрий имеет право на умеренную физическую нагрузку и работу, не связанную с долгими перемещениями, поэтому лучше претендовать на удаленную работу.
• Оптимально искать работу в общественном объединении инвалидов, поскольку они освобождены от квотирования рабочих мест.

Другие предметы Колледж Инклюзивное трудоустройство людей с ограниченными возможностями инклюзивные технологии социальная интеграция трудоустройство инвалидов особенности взаимодействия рекрутинг рабочее место специализированное оснащение удаленная работа общественные объединения поддержка работодателей стажировка для инвалидов физическая нагрузка трудовая адаптация права инвалидов профессиональная деятельность Новый