2025-09-17 10:19:21
У Сергея Хайбрахманова из Санкт-Петербурга нарушение развития и интеллекта и инвалидность II группы. В соответствии с ИПРА он получил направление центра занятости на работу по квоте. Он отнес документы на должность укладчика в «Кондитерское объединение «Любимый Край». Ему отказали в приёме на работу, ссылаясь на невозможность создания специального рабочего места в соответствии с положениями пунктов 6.3.8, 6.3.9 санитарных правил СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов». Выберите нормативный акт, регулирующий права Сергея в данном вопросе.
Другие предметы Колледж Права инвалидов и трудоустройство инклюзивные технологии социальная деятельность профессиональная деятельность права инвалидов квота на работу специальные рабочие места санитарные правила трудовая адаптация ИПРА колледж трудовые права поддержка инвалидов Закон о занятости гигиенические требования доступность труда Новый
2025-09-17 10:19:45
В данной ситуации, чтобы защитить права Сергея Хайбрахманова и понять, какие нормативные акты регулируют его трудовые права, необходимо обратиться к нескольким ключевым документам.
1. Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (ФЗ-181)
- Этот закон устанавливает основные права инвалидов, включая право на труд и на создание условий для их трудоустройства.
- В соответствии с этим законом, работодатели обязаны создавать специальные условия для работы инвалидов, если это возможно.
2. Постановление Правительства РФ от 16.07.2009 № 583
- Данный акт регулирует квотирование рабочих мест для инвалидов и порядок их трудоустройства.
- Он также описывает обязанности работодателей по созданию доступной среды для инвалидов.
3. Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов"
- Хотя эти правила упоминаются в отказе Сергею, важно понимать, что они должны применяться в контексте других норм, защищающих права инвалидов.
- Работодатель обязан рассмотреть возможность создания специальных условий труда, если это не противоречит законодательству.
Таким образом, основным нормативным актом, регулирующим права Сергея в данном вопросе, является Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", который гарантирует ему право на труд и требует от работодателей создания необходимых условий для его реализации. Также следует учитывать Постановление Правительства РФ, которое детализирует квотирование рабочих мест для инвалидов.