Чтобы упорядочить типы карьеры по достигаемому должностному статусу к концу карьеры, необходимо понять, что подразумевается под каждым из этих типов:

• Монотонная карьера - характеризуется отсутствием значительных изменений и развития. Человек выполняет одни и те же задачи на протяжении всей своей карьеры, что не способствует росту должностного статуса.
• Стабилизационная карьера - подразумевает некоторую степень стабильности и уверенности в работе, но не предполагает значительного карьерного роста. Человек может занимать одну и ту же должность в течение долгого времени, но при этом может развивать свои навыки.
• Целевая карьера - это карьера с четкими целями и планами на будущее. Человек стремится к профессиональному росту и развитию, что может привести к повышению должностного статуса и достижению высоких позиций.

С учетом этих характеристик, можно упорядочить типы карьеры по достигаемому должностному статусу следующим образом:

1. Монотонная карьера
2. Стабилизационная карьера
3. Целевая карьера

Таким образом, к концу карьеры наивысший должностной статус можно достичь, следуя целевой карьере, в то время как монотонная карьера приведет к наименьшему статусу.