Управление персоналом действительно основывается на различных концепциях, каждая из которых подчеркивает разные аспекты работы с людьми в организации. Давайте подробнее рассмотрим предложенные вами концепции:

1. Концепция управления - эта концепция акцентирует внимание на процессах, методах и инструментах управления, которые используются для достижения целей организации. Она включает в себя планирование, организацию, мотивацию и контроль.
2. Концепция персонала - в этой концепции акцент делается на людях как на главном ресурсе организации. Здесь рассматриваются вопросы подбора, обучения, развития и оценки персонала, а также создание условий для его эффективной работы.
3. Экономическая концепция - данная концепция акцентирует внимание на экономических аспектах управления персоналом. Она включает в себя вопросы затрат на персонал, анализ производительности труда и оценку экономической эффективности кадровых решений.
4. Концепция взаимодействия - эта концепция подчеркивает важность взаимодействия между различными уровнями управления и персоналом. Она включает в себя вопросы коммуникации, командной работы и создания корпоративной культуры.

Каждая из этих концепций играет важную роль в управлении персоналом и может быть использована в зависимости от целей и задач организации. Важно понимать, что эффективное управление персоналом требует интеграции всех этих аспектов.