Эффективное применение сдельной оплаты труда зависит от нескольких ключевых факторов. Рассмотрим предложенные варианты и выясним, какой из них является наиболее подходящим.

• Строгая регламентация производственного процесса: Этот фактор важен, так как сдельная оплата труда требует четких стандартов и норм. Однако, строгая регламентация может не всегда быть необходима для успешного применения сдельной оплаты.
• Необходимость стимулировать работников в увеличении выработки продукции: Этот пункт является одним из главных условий. Сдельная оплата труда непосредственно мотивирует работников на увеличение объемов производства, так как их доход напрямую зависит от количества выполненной работы.
• Функционирование поточных и конвейерных способов производства: Хотя эти методы действительно могут быть связаны со сдельной оплатой, они не являются обязательным условием. Сдельная оплата может применяться и в других формах производства.
• Невозможность точного учета выполненных работ: Это условие скорее является препятствием для применения сдельной оплаты труда, так как для ее эффективного использования необходимо иметь возможность точно учитывать объем выполненной работы.

Таким образом, наиболее правильным ответом будет необходимость стимулировать работников в увеличении выработки продукции. Это условие является ключевым для успешного применения сдельной оплаты труда, так как именно оно создает мотивацию для повышения производительности труда.