Успешно окончив вуз по профилю «маркетинг», Наталья Ковалева пришла работать в региональный филиал крупной компании с целью построить карьеру. Она надеялась достичь повышения и получить должность директора по маркетингу в течение 5–6 лет. Однако первая разработанная Натальей рекламная компания оказалась неудачной, т.к. ситуация на рынке усложнилась. Недостаточно эффективными оказались и несколько следующих мероприятий, которые Наталья организовала в течение первого года своей работы. Через 1,5 года после начала трудовой деятельности Натальи освободилась позиция заместителя директора по маркетингу, на которую назначили другого сотрудника. После этого Наталья стала говорить своим подругам, что строить карьеру честным путем в этой компании бессмысленно. Повышают в должности только выскочек. Стать директором по маркетингу она не очень-то и стремилась. И вообще, маркетинг – не самая интересная область деятельности. Как объяснить поведение Натальи Ковалевой с точки зрения формулы успеха Уильяма Джеймса? Каковы самоуважение и самооценка героини кейса? Дайте развернутый ответ.

Другие предметы Колледж Карьерный рост и самооценка в менеджменте менеджмент колледж карьера в маркетинге формула успеха Джеймса самооценка Натальи самоуважение в профессии продвижение по службе неудача в карьере мотивация к успеху психология успеха проблемы на рынке труда Новый

Поведение Натальи Ковалевой можно анализировать через призму формулы успеха Уильяма Джеймса, которая гласит, что успех равен (достижениям) минус (ожидания). Это означает, что для достижения успеха необходимо, чтобы реальные достижения превышали наши ожидания. В случае Натальи мы можем выделить несколько ключевых аспектов.

1. Ожидания Натальи:

• Наталья ожидала, что сможет быстро продвигаться по карьерной лестнице и добиться должности директора по маркетингу в течение 5–6 лет.
• Она надеялась на положительное реагирование коллег и руководства на свои идеи и разработки, что также способствовало ее ожиданиям о карьерном росте.

2. Достижения Натальи:

• Первая рекламная кампания, разработанная Натальей, оказалась неудачной, что негативно сказалось на ее репутации и самооценке.
• Несколько следующих мероприятий также не принесли ожидаемых результатов, что усилило ее разочарование.

Таким образом, мы можем видеть, что ожидания Натальи были значительно выше ее реальных достижений. Это расхождение между ожиданиями и достижениями стало основным фактором, который привел к ее разочарованию и негативному восприятию своей карьеры в компании.

Самоуважение и самооценка Натальи:

• После того как Наталья не была назначена на должность заместителя директора по маркетингу, ее самооценка, вероятно, сильно упала. Она начала сомневаться в своих способностях и в том, что может добиться успеха в этой области.
• Наталья стала выражать негативные мнения о компании и о своей профессии, что является признаком снижения самоуважения. Она начала оправдывать свои неудачи, говоря о том, что карьерный рост в компании возможен только для «выскочек», а значит, ее усилия не имеют смысла.

Таким образом, самооценка Натальи находится на низком уровне, так как она не видит своих достижений и считает, что ее усилия не оцениваются по достоинству. Самоуважение также подорвано, поскольку она начала отрицать ценность своей профессии и своих усилий.

В заключение, поведение Натальи Ковалевой можно объяснить через формулу успеха Уильяма Джеймса, где ее ожидания не оправдались из-за неудач в работе, что привело к снижению самооценки и самоуважения. Это подчеркивает важность соответствия ожиданий и достижений для успешной карьеры и личностного роста.