Успешно окончив вуз по профилю «маркетинг», Наталья Ковалева пришла работать в региональный филиал крупной компании с целью построить карьеру. Она надеялась достичь повышения и получить должность директора по маркетингу в течение 5–6 лет. Однако первая разработанная Натальей рекламная компания оказалась неудачной, т.к. ситуация на рынке усложнилась. Недостаточно эффективными оказались и несколько следующих мероприятий, которые Наталья организовала в течение первого года своей работы. Через 1,5 года после начала трудовой деятельности Натальи освободилась позиция заместителя директора по маркетингу, на которую назначили другого сотрудника. После этого Наталья стала говорить своим подругам, что строить карьеру честным путем в этой компании бессмысленно. Повышают в должности только выскочек. Стать директором по маркетингу она не очень-то и стремилась. И вообще, маркетинг – не самая интересная область деятельности. Как объяснить поведение Натальи Ковалевой с точки зрения формулы успеха Уильяма Джеймса? Каковы самоуважение и самооценка героини кейса? Дайте развернутый ответ.

• В соответствии с формулой У. Джеймса самооценка прямо пропорциональна успеху и обратно пропорциональна уровню притязаний. Поскольку успех не был достигнут Натальей, для сохранения самооценки ей необходимо было либо снизить уровень притязаний, либо продолжить добиваться успеха. При высоком самоуважении человек либо продолжит совершенствоваться и добиваться успеха, либо открыто признает, что в этой области он недостаточно эффективен, и ставит перед собой другую цель. Судя по реакции Натальи, она предпочла не просто снизить уровень притязаний уже в начале пути, но и обесценить значимость успеха при достижении цели. Это является показателем низкого самоуважения и неустойчивой самооценки у героини кейса.
• В соответствии с формулой У. Джеймса самооценка прямо пропорциональна успеху и обратно пропорциональна уровню притязаний. Поскольку успех не был достигнут Натальей, она проанализировала ситуацию и поняла, что попала в неблагоприятную среду, поэтому достижение цели маловероятно. При высоком самоуважении человек не станет тратить силы на труднодостижимую цель, поэтому Наталья отказалась от своих планов уже в начале своего профессионального пути. Она предпочла снизить уровень притязаний и значимость цели. Таким образом у героини кейса в данной ситуации низкая самооценка, но высокий уровень самоуважения.
• В соответствии с формулой У. Джеймса самооценка прямо пропорциональна успеху и обратно пропорциональна уровню притязаний. Поскольку успех не был достигнут Натальей, она расстроилась и потеряла интерес к желаемой ранее должности. Поэтому Наталья предпочла снизить уровень притязаний и значимость цели. При этом самооценка ее осталась высокой, что является показателем высокого самоуважения у героини кейса.

Другие предметы Колледж Формула успеха Уильяма Джеймса индивидуальные траектории развития профессиональное развитие колледж карьерный рост после колледжа формула успеха Джеймса самооценка и самоуважение маркетинг и карьера проблемы на рабочем месте развитие карьеры достижения в профессии колледж и трудоустройство Новый

Чтобы объяснить поведение Натальи Ковалевой с точки зрения формулы успеха Уильяма Джеймса, необходимо рассмотреть несколько ключевых аспектов ее ситуации.

Формула успеха Уильяма Джеймса гласит, что самооценка человека прямо пропорциональна его успеху и обратно пропорциональна уровню притязаний. Это означает, что чем выше успех, тем выше самооценка, и чем выше уровень притязаний, тем ниже самооценка, если успех не достигается.

В случае Натальи, она пришла в компанию с высокими амбициями и стремлением занять должность директора по маркетингу в течение 5–6 лет. Однако, столкнувшись с неудачами в своей работе, она не смогла достичь ожидаемого успеха. Это привело к тому, что ее самооценка начала снижаться.

Теперь давайте рассмотрим, что произошло дальше:

1. Низкий уровень успеха: Наталья столкнулась с несколькими неудачами в своей работе, что отрицательно сказалось на ее самооценке.
2. Снижение уровня притязаний: После того как она не была назначена на должность заместителя директора, Наталья начала обесценивать свои амбиции и значимость успеха в маркетинге.
3. Реакция на неудачу: Вместо того чтобы продолжить бороться за свои цели, Наталья выбрала путь снижения уровня притязаний, заявив, что карьерный рост честным путем невозможен и что маркетинг не так интересен.

Эти шаги показывают, что Наталья предпочла не продолжать борьбу за свои амбиции, а вместо этого обесценила свои цели. Это может указывать на низкое самоуважение, так как она не смогла признать свои неудачи и продолжить работать над собой.

Самооценка и самоуважение Натальи:

• Низкая самооценка: Она не достигла успеха в своей работе, что привело к снижению ее самооценки.
• Низкое самоуважение: Обесценивание своих амбиций и уход от целей свидетельствует о том, что Наталья не верит в свои силы и возможности.

Таким образом, можно сделать вывод, что поведение Натальи Ковалевой является результатом ее неудач и неуверенности в себе. Она выбрала путь снижения амбиций и обесценивания успеха, что указывает на низкое самоуважение и неустойчивую самооценку. Это, в свою очередь, может стать препятствием для ее дальнейшего профессионального роста и развития.