Для оформления перевода на режим неполного рабочего времени для беременной женщины необходимо следовать определенной хронологической последовательности. Давайте рассмотрим каждый шаг подробнее:

1. Получение заявления работницы с указанием предпочтительного режима и периода работы на новых условиях.

   Первым шагом является получение от работницы заявления, в котором она указывает, какой именно режим работы она предпочитает и на какой период. Это важно для того, чтобы работодатель мог учесть пожелания работницы и подготовить необходимые документы.

2. Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору с изменением пункта, который касается режима работы и оплаты труда.

   После получения заявления необходимо подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом соглашении будут указаны изменения, касающиеся режима работы и оплаты труда, которые соответствуют новому режиму неполного рабочего времени.

3. Издание приказа об установлении неполного рабочего времени для беременной работницы в произвольной форме.

   Следующим шагом является издание приказа, который фиксирует решение о переводе работницы на неполное рабочее время. Этот приказ может быть составлен в произвольной форме, но должен содержать все необходимые данные о работнице и условиях нового режима работы.

4. Ведение учета рабочего времени беременной, согласно новому режиму работы.

   Последним шагом является ведение учета рабочего времени. Работодатель должен следить за тем, чтобы рабочее время беременной работницы соответствовало новому режиму, и правильно учитывать отработанные часы для обеспечения корректной оплаты труда.

Таким образом, правильная последовательность оформления перевода на режим неполного рабочего времени для беременной женщины выглядит следующим образом: 1, 2, 3, 4.