При приеме на работу иностранного гражданина из визовой страны необходимо следовать определенной последовательности действий. Рассмотрим шаги, которые нужно выполнить:

1. Подача заявки в центр занятости. Этот шаг является первым, так как необходимо уведомить государственные органы о намерении привлечь иностранного работника. Это поможет избежать возможных правовых проблем в будущем.
2. Получение в Министерстве внутренних дел РФ разрешения привлечь иностранцев в штат. После подачи заявки, необходимо подать заявление в МВД и оплатить пошлину за каждого привлекаемого работника. Это разрешение подтверждает, что компания имеет право нанимать иностранцев.
3. Получение в Министерстве внутренних дел РФ разрешения на работу в России для соискателя. После получения разрешения на привлечение иностранца, следующий шаг - получение разрешения на работу для конкретного иностранного гражданина. Это важно, так как без этого документа работник не сможет легально трудиться в России.
4. Оформление рабочей визы для иностранного гражданина. После получения разрешения на работу, необходимо помочь иностранному гражданину оформить рабочую визу. Этот процесс включает подачу необходимых документов в консульство или посольство.
5. Ознакомление с локальными нормативными актами, подписание трудового договора, издание приказа, заполнение личной карточки и внесение записи в Трудовой кодекс РФ. После того как работник получил визу и прибыл в Россию, необходимо провести с ним ознакомление с внутренними документами компании, подписать трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, заполнить личную карточку и внести запись в Трудовой кодекс.

Следуя этой последовательности, вы сможете корректно и законно оформить трудовые отношения с иностранным гражданином.