gif
Портал edu4cash: Что это и как работает?.
gif
Как быстро получить ответ от ИИ.
gif
Как задонатить в Roblox в России в 2024 году.
gif
Обновления на edu4cash – новые награды, улучшенная модерация и эксклюзивные возможности для VIP!.
  • Задать вопрос
  • Назад
  • Главная страница
  • Вопросы
  • Предметы
    • Русский язык
    • Литература
    • Математика
    • Алгебра
    • Геометрия
    • Вероятность и статистика
    • Информатика
    • Окружающий мир
    • География
    • Биология
    • Физика
    • Химия
    • Обществознание
    • История
    • Английский язык
    • Астрономия
    • Физкультура и спорт
    • Психология
    • ОБЖ
    • Немецкий язык
    • Французский язык
    • Право
    • Экономика
    • Другие предметы
    • Музыка
  • Темы
  • Банк
  • Магазин
  • Задания
  • Блог
  • Топ пользователей
  • Контакты
  • VIP статус
  • Пригласи друга
  • Донат
  1. edu4cash
  2. Вопросы
  3. Другие предметы
  4. Колледж
  5. Установите последовательность этапов работы с кадровым резервом:тестирование развитие обсуждение и утверждение выдвижениеоценка и формирование планом преемственности
Задать вопрос
kuphal.rodger

2025-07-09 22:45:50

Установите последовательность этапов работы с кадровым резервом:

  1. тестирование
  2. развитие
  3. обсуждение и утверждение
  4. выдвижение
  5. оценка и формирование планом преемственности

Другие предметы Колледж Кадровый резерв и планирование преемственности управление человеческими ресурсами кадровый резерв этапы работы с кадровым резервом тестирование кадров развитие кадрового резерва обсуждение кадров утверждение кадров выдвижение кадров оценка кадров план преемственности Новый

Ответить

Born

2025-07-09 22:46:01

Работа с кадровым резервом включает в себя несколько ключевых этапов, которые помогут эффективно управлять талантами внутри организации. Давайте рассмотрим последовательность этих этапов:

  1. Обсуждение и утверждение: На этом этапе необходимо определить, какие позиции требуют кадрового резерва и утвердить критерии для отбора кандидатов.
  2. Оценка и формирование плана преемственности: Здесь проводится анализ текущих сотрудников, выявляются потенциальные кандидаты для кадрового резерва и разрабатывается план их развития.
  3. Тестирование: На этом этапе кандидаты проходят различные тесты и оценки, чтобы определить их соответствие требованиям и потенциал для будущих ролей.
  4. Развитие: После тестирования начинается процесс развития сотрудников, который может включать обучение, наставничество и другие формы повышения квалификации.
  5. Выдвижение: На последнем этапе сотрудники, которые успешно прошли обучение и продемонстрировали свои способности, могут быть выдвинуты на ключевые позиции в организации.

Таким образом, правильная последовательность этапов работы с кадровым резервом выглядит следующим образом: обсуждение и утверждение, оценка и формирование плана преемственности, тестирование, развитие и выдвижение. Следуя этой последовательности, организация сможет эффективно управлять своими человеческими ресурсами и подготовить достойных кандидатов для замещения ключевых позиций.


kuphal.rodger ждет твоей помощи!

Ответь на вопрос и получи 23 Б 😉
Ответить

  • Политика в отношении обработки персональных данных
  • Правила использования сервиса edu4cash
  • Правила использования файлов cookie (куки)

Все права сохранены.
Все названия продуктов, компаний и марок, логотипы и товарные знаки являются собственностью соответствующих владельцев.

Copyright 2024 © edu4cash

Получите 500 балов за регистрацию!
Регистрация через ВКонтакте Регистрация через Google

...
Загрузка...
Войти через ВКонтакте Войти через Google Войти через Telegram
Жалоба

Для отправки жалобы необходимо авторизоваться под своим логином, или отправьте жалобу в свободной форме на e-mail [email protected]

  • Карма
  • Ответов
  • Вопросов
  • Баллов