Формирование баланса рабочего времени - это важный процесс, который позволяет оценить, как эффективно используется рабочее время сотрудников. Давайте разберем последовательность формирования баланса рабочего времени на примере предложенных вами элементов.

1. Календарный фонд - это общее количество дней в году, которые могут быть использованы для работы. Он включает в себя все рабочие и выходные дни, а также праздничные.
2. Максимально возможный фонд - это количество рабочих часов, которые могли бы быть отработаны, если бы все сотрудники работали без перерывов и отсутствий. Этот фонд рассчитывается на основе календарного фонда с учетом стандартного рабочего времени.
3. Табельный фонд - это фонд рабочего времени, который формируется на основе установленного рабочего времени для сотрудников. Он учитывает норму рабочего времени, определенную для каждого работника в зависимости от его графика.
4. Явочный фонд - это количество времени, которое фактически присутствует на работе. Он включает в себя время, когда работники приходят на работу и работают, за исключением времени отсутствия по уважительным причинам.
5. Фактически отработанное время - это время, которое сотрудники реально отработали, включая все часы, когда они были на рабочем месте, за вычетом времени, проведенного в отпуске, на больничном и других формах отсутствия.

Таким образом, правильная последовательность формирования баланса рабочего времени будет следующей:

1. Календарный фонд
2. Максимально возможный фонд
3. Табельный фонд
4. Явочный фонд
5. Фактически отработанное время

Эта последовательность помогает понять, как различные факторы влияют на использование рабочего времени и какие меры можно предпринять для его оптимизации.