Формирование баланса рабочего времени — это важный процесс, который позволяет правильно учитывать и планировать рабочее время сотрудников. Давайте рассмотрим последовательность формирования баланса рабочего времени, начиная с календарного фонда и заканчивая фактически отработанным временем.

1. Календарный фонд — это общее количество рабочих дней в году, которое рассчитывается на основе количества дней в году с учетом выходных и праздничных дней.
2. Явочный фонд — это количество дней, когда работник фактически присутствует на работе. Он может быть меньше календарного фонда из-за больничных, отпусков и других факторов.
3. Табельный фонд — это количество рабочего времени, которое работник должен отработать согласно графику. Это может включать в себя как явочное время, так и дополнительные часы, если они предусмотрены.
4. Максимально возможный фонд — это максимальное количество времени, которое работник может отработать, учитывая его рабочую нагрузку и график. Этот фонд может быть увеличен за счет сверхурочных часов.
5. Фактически отработанное время — это реальное количество часов, которые работник отработал за определенный период. Это значение может варьироваться в зависимости от различных обстоятельств.

Таким образом, последовательность формирования баланса рабочего времени выглядит так:

• Календарный фонд
• Явочный фонд
• Табельный фонд
• Максимально возможный фонд
• Фактически отработанное время

Каждый из этих этапов важен для правильного учета рабочего времени и позволяет организациям эффективно планировать свою работу и управлять ресурсами.