Процесс оценки претендентов на должности государственной гражданской службы включает несколько ключевых этапов. Давайте рассмотрим последовательность этих этапов:

1. Анкетирование - на этом этапе претенденты заполняют анкеты, в которых указывают свои личные данные, образование, опыт работы и другие важные сведения. Это первый шаг к формированию представления о кандидате.
2. Компьютерное тестирование на знание законодательства - после анкетирования кандидаты проходят тестирование, которое направлено на проверку их знаний в области законодательства. Это позволяет оценить теоретическую подготовленность претендентов.
3. Проверка индивидуального задания (реферата, эссе) - на этом этапе кандидаты могут быть приглашены представить свои индивидуальные задания, которые могут включать написание рефератов или эссе. Это позволяет оценить их аналитические способности и умение излагать мысли.
4. Собеседование с непосредственным руководителем - на этом этапе кандидаты встречаются с будущим непосредственным руководителем, который может задать вопросы, касающиеся профессиональных навыков и личных качеств претендента.
5. Собеседование на конкурсной комиссии - финальный этап, на котором кандидаты представляют себя перед конкурсной комиссией. Здесь они могут продемонстрировать свои знания, умения и мотивацию для работы на государственной службе.

Таким образом, последовательность этапов выглядит следующим образом: 1. Анкетирование, 2. Компьютерное тестирование на знание законодательства, 3. Проверка индивидуального задания (реферата, эссе),4. Собеседование с непосредственным руководителем, 5. Собеседование на конкурсной комиссии.