Чтобы правильно установить последовательность разделов Положения о кадровой службе, необходимо учитывать логику изложения информации и структуру документа. Давайте разберем каждый из предложенных разделов и определим, в каком порядке они должны следовать.

1. Положения общего характера - Этот раздел должен быть первым, так как он задает общие рамки для всего документа, включая цели создания кадровой службы и её значение в организации.
2. Структура кадровой службы - После общего описания, логично представить структуру, чтобы читатель понимал, как организована кадровая служба, какие должности в неё входят и кому подчиняются работники.
3. Основные задачи кадровой службы - Далее следует описать основные задачи, которые стоят перед кадровой службой, чтобы уточнить её роль и функции в организации.
4. Функции, которые выполняет кадровая служба в организации - После задач необходимо обозначить конкретные функции, которые кадровая служба выполняет для достижения поставленных целей.
5. Права и обязанности сотрудников кадровой службы - Важно указать права и обязанности, чтобы четко определить, что могут и должны делать сотрудники кадровой службы.
6. Взаимодействие кадровой службы с другими структурными подразделениями - Этот раздел логично разместить после описания прав и обязанностей, чтобы показать, как кадровая служба взаимодействует с другими подразделениями и какие у неё есть связи.
7. Ответственность кадровой службы - Завершает документ раздел о ответственности, который подводит итог и обозначает, за что именно отвечает кадровая служба и её сотрудники.

Таким образом, правильная последовательность разделов будет следующей:

1. Положения общего характера
2. Структура кадровой службы
3. Основные задачи кадровой службы
4. Функции, которые выполняет кадровая служба в организации
5. Права и обязанности сотрудников кадровой службы
6. Взаимодействие кадровой службы с другими структурными подразделениями
7. Ответственность кадровой службы

Следуя этой логике, вы сможете создать структурированный и понятный документ, который будет легко воспринимать и использовать как работникам кадровой службы, так и другим заинтересованным сторонам.