gif
Портал edu4cash: Что это и как работает?.
gif
Как быстро получить ответ от ИИ.
gif
Как задонатить в Roblox в России в 2024 году.
gif
Обновления на edu4cash – новые награды, улучшенная модерация и эксклюзивные возможности для VIP!.
  • Задать вопрос
  • Назад
  • Главная страница
  • Вопросы
  • Предметы
    • Русский язык
    • Литература
    • Математика
    • Алгебра
    • Геометрия
    • Вероятность и статистика
    • Информатика
    • Окружающий мир
    • География
    • Биология
    • Физика
    • Химия
    • Обществознание
    • История
    • Английский язык
    • Астрономия
    • Физкультура и спорт
    • Психология
    • ОБЖ
    • Немецкий язык
    • Французский язык
    • Право
    • Экономика
    • Другие предметы
    • Музыка
  • Темы
  • Банк
  • Магазин
  • Задания
  • Блог
  • Топ пользователей
  • Контакты
  • VIP статус
  • Пригласи друга
  • Донат
  1. edu4cash
  2. Вопросы
  3. Другие предметы
  4. Колледж
  5. Установите правильную последовательность этапов формирования персонала: 1 оценка наличных ресурсов 2 оценка будущих потребностей (планирование персонала) 3 разработка программы удовлетворения будущих потребностей
Задать вопрос
volkman.alejandrin

2025-06-26 01:27:48

Установите правильную последовательность этапов формирования персонала:
1 оценка наличных ресурсов
2 оценка будущих потребностей (планирование персонала)
3 разработка программы удовлетворения будущих потребностей

Другие предметы Колледж Планирование персонала формирование персонала этапы формирования персонала планирование персонала оценка ресурсов программа удовлетворения потребностей Новый

Ответить

Born

2025-06-26 01:28:02

Формирование персонала – это важный процесс, который требует четкой последовательности действий для достижения эффективного результата. Давайте рассмотрим правильную последовательность этапов формирования персонала, основываясь на предложенных пунктах.

  1. Оценка будущих потребностей (планирование персонала) – это первый шаг, который необходимо выполнить. На этом этапе организация анализирует свои стратегические цели и определяет, сколько и каких специалистов ей потребуется в будущем. Это включает в себя изучение рынка труда, тенденций в отрасли и внутренних факторов, таких как рост бизнеса или внедрение новых технологий.
  2. Оценка наличных ресурсов – следующий этап, на котором проводится анализ текущего состояния персонала. Здесь важно оценить, какие специалисты уже работают в организации, какие у них есть навыки и квалификация, а также определить, достаточно ли их для удовлетворения будущих потребностей. Этот этап помогает выявить пробелы в компетенциях и ресурсах.
  3. Разработка программы удовлетворения будущих потребностей – последний этап, на котором разрабатываются конкретные меры по привлечению, обучению и развитию персонала. Это может включать в себя создание программ обучения, найм новых сотрудников, а также разработку карьерных путей для существующих работников. Цель этого этапа – обеспечить соответствие кадровых ресурсов будущим требованиям организации.

Таким образом, правильная последовательность этапов формирования персонала выглядит следующим образом:

  1. Оценка будущих потребностей (планирование персонала)
  2. Оценка наличных ресурсов
  3. Разработка программы удовлетворения будущих потребностей

Следуя этой последовательности, организация сможет эффективно управлять своим персоналом и адаптироваться к изменениям в бизнес-среде.


volkman.alejandrin ждет твоей помощи!

Ответь на вопрос и получи 34 Б 😉
Ответить

  • Политика в отношении обработки персональных данных
  • Правила использования сервиса edu4cash
  • Правила использования файлов cookie (куки)

Все права сохранены.
Все названия продуктов, компаний и марок, логотипы и товарные знаки являются собственностью соответствующих владельцев.

Copyright 2024 © edu4cash

Получите 500 балов за регистрацию!
Регистрация через ВКонтакте Регистрация через Google

...
Загрузка...
Войти через ВКонтакте Войти через Google Войти через Telegram
Жалоба

Для отправки жалобы необходимо авторизоваться под своим логином, или отправьте жалобу в свободной форме на e-mail [email protected]

  • Карма
  • Ответов
  • Вопросов
  • Баллов