Разрешение конфликтных ситуаций можно представить в виде последовательности этапов, которые помогут эффективно справиться с конфликтом. Давайте рассмотрим правильный порядок этих этапов:

1. Приглашение к переговорам - на этом этапе важно вовлечь все стороны конфликта в обсуждение. Необходимо создать атмосферу, способствующую открытости и готовности к диалогу.
2. Выяснение причин, следствий, уровня развития спора - здесь важно понять, что именно стало причиной конфликта, какие эмоции и факторы способствовали его возникновению, и на каком этапе развития находится конфликт.
3. Выбор методов выхода из сложившейся ситуации - на этом этапе стороны должны рассмотреть различные подходы к разрешению конфликта и выбрать наиболее подходящие методы, которые помогут достичь компромисса.
4. Непосредственное разрешение конфликтной ситуации - здесь происходит реализация выбранных методов, обсуждение и согласование решений, которые удовлетворяют обе стороны.
5. Подведение итогов по переговорам - на заключительном этапе важно обсудить результаты переговоров, закрепить достигнутые договоренности и определить дальнейшие шаги для предотвращения подобных конфликтов в будущем.

Таким образом, правильная последовательность этапов разрешения конфликтных ситуаций выглядит следующим образом:

1. Приглашение к переговорам
2. Выяснение причин, следствий, уровня развития спора
3. Выбор методов выхода из сложившейся ситуации
4. Непосредственное разрешение конфликтной ситуации
5. Подведение итогов по переговорам

Следуя этой последовательности, вы сможете эффективно разрешать конфликты и находить взаимопонимание между сторонами.