Установите соответствие этапов (стадий) профессионального развития в рамках предложенной Д. Сьюпером модели жизненного цикла и возраста, соответствующего каждой стадии:

1. Исследование
2. Спад
3. Утверждение
4. Поддержание
5. Рост
6. 14–25 лет
7. от 65 лет
8. 25–45 лет
9. 45–65 лет
10. до 14 лет

Другие предметы Колледж Профессиональное развитие и жизненный цикл профориентация диагностика консультирование колледж профессиональное развитие модель жизненного цикла Д. Сьюпер стадии профессионального развития возрастные группы этапы карьерного роста Новый

Давайте разберем модель жизненного цикла профессионального развития, предложенную Д. Сьюпером, и установим соответствие между этапами (стадиями) и возрастными группами. Модель включает в себя следующие стадии:

• Исследование - это стадия, когда человек активно изучает различные профессии и выбирает подходящую для себя. Обычно это происходит в возрасте до 14 лет и в период 14-25 лет.
• Рост - на этой стадии происходит углубление знаний и навыков в выбранной профессии. Она охватывает возраст 25-45 лет.
• Утверждение - на этом этапе профессионал уже утвердился в своей профессии, демонстрируя стабильность и уверенность. Это возраст 45-65 лет.
• Поддержание - на данной стадии человек продолжает работать, но может меньше развиваться, чем на предыдущих этапах. Это возраст от 65 лет.
• Спад - на этом этапе происходит снижение активности в профессиональной деятельности, что также связано с возрастом. Обычно это происходит после 65 лет.

Теперь установим соответствие:

1. Исследование - до 14 лет и 14-25 лет
2. Рост - 25-45 лет
3. Утверждение - 45-65 лет
4. Поддержание - от 65 лет
5. Спад - также от 65 лет

Таким образом, мы можем видеть, как различные стадии профессионального развития соответствуют определенным возрастным группам. Это понимание важно для профориентационной диагностики и консультирования, так как позволяет лучше ориентироваться в потребностях и задачах людей на разных этапах их профессиональной жизни.