Давайте разберем модель жизненного цикла профессионального развития, предложенную Д. Сьюпером, и установим соответствие между этапами (стадиями) и возрастными группами. Модель включает в себя следующие стадии:

• Исследование - это стадия, когда человек активно изучает различные профессии и выбирает подходящую для себя. Обычно это происходит в возрасте до 14 лет и в период 14-25 лет.
• Рост - на этой стадии происходит углубление знаний и навыков в выбранной профессии. Она охватывает возраст 25-45 лет.
• Утверждение - на этом этапе профессионал уже утвердился в своей профессии, демонстрируя стабильность и уверенность. Это возраст 45-65 лет.
• Поддержание - на данной стадии человек продолжает работать, но может меньше развиваться, чем на предыдущих этапах. Это возраст от 65 лет.
• Спад - на этом этапе происходит снижение активности в профессиональной деятельности, что также связано с возрастом. Обычно это происходит после 65 лет.

Теперь установим соответствие:

1. Исследование - до 14 лет и 14-25 лет
2. Рост - 25-45 лет
3. Утверждение - 45-65 лет
4. Поддержание - от 65 лет
5. Спад - также от 65 лет

Таким образом, мы можем видеть, как различные стадии профессионального развития соответствуют определенным возрастным группам. Это понимание важно для профориентационной диагностики и консультирования, так как позволяет лучше ориентироваться в потребностях и задачах людей на разных этапах их профессиональной жизни.