Установите соответствие форм взаимоотношений руководителя с подчиненными и стилей руководства:

• A. игнорирование мнения подчиненных
• B. избегание ответственности за принимаемые решения
• C. вовлечение подчиненных в процесс принятия решения
• D. авторитарный стиль руководства
• E. либеральный стиль руководства
• F. демократический стиль руководства

Другие предметы Колледж Стили руководства и взаимоотношения в менеджменте стили руководства взаимоотношения руководителя менеджмент колледж авторитарный стиль демократический стиль либеральный стиль вовлечение подчиненных игнорирование мнения ответственность в управлении подчиненные и руководитель Новый

Для установления соответствия форм взаимоотношений руководителя с подчиненными и стилей руководства, давайте рассмотрим каждую из предложенных форм и стилей. Мы можем выделить три основных стиля руководства: авторитарный, либеральный и демократический. Теперь проанализируем каждую форму взаимоотношений:

• A. игнорирование мнения подчиненных - соответствует D. авторитарный стиль руководства. В этом стиле руководитель принимает решения самостоятельно, не учитывая мнения команды.
• B. избегание ответственности за принимаемые решения - может быть связано с E. либеральный стиль руководства. В этом случае руководитель может делегировать ответственность подчиненным, что приводит к отсутствию четкого контроля.
• C. вовлечение подчиненных в процесс принятия решения - соответствует F. демократический стиль руководства. Этот стиль предполагает активное участие команды в принятии решений, что способствует повышению мотивации и ответственности.

Таким образом, итоговое соответствие будет следующим:

• A - D
• B - E
• C - F

Каждый стиль руководства имеет свои особенности и подходы к взаимодействию с подчиненными. Важно, чтобы руководитель выбирал стиль, соответствующий ситуации и потребностям команды.