Для того чтобы установить соответствие между группами методов сбора исходной информации в процессе мониторинга психологического климата и приведенными примерами, давайте сначала определим, что представляют собой каждую из групп методов:
- Прямые методы – это методы, которые предполагают непосредственное взаимодействие с сотрудниками, направленные на получение информации о психологическом климате. Они часто включают формальные процедуры.
- Косвенные или неформальные методы – это методы, которые не предполагают официального сбора данных и могут включать неформальное взаимодействие с сотрудниками.
- Смешанные методы – это методы, которые сочетают в себе элементы как прямых, так и косвенных подходов.
Теперь давайте проанализируем примеры и отнесем их к соответствующим группам:
- Анкетирование – это прямой метод, так как он предполагает формальный сбор данных от сотрудников через заполнение анкет.
- Результаты личного общения психолога с руководителями и иными специалистами организации в неформальной обстановке – это косвенный метод, так как он основан на неформальном взаимодействии.
- Беседы с инициативно увольняющимися сотрудниками – это также косвенный метод, так как информация собирается в неформальной обстановке.
- Индивидуальные и коллективные собеседования психолога с сотрудниками подразделений – это прямой метод, так как собеседования являются формальным способом получения информации.
- Собрания руководителя с коллективом – это смешанный метод, так как на таких собраниях может происходить как формальное, так и неформальное обсуждение вопросов, касающихся психологического климата.
Итак, соответствие будет следующим:
- Прямые методы: Анкетирование, Индивидуальные и коллективные собеседования психолога с сотрудниками подразделений.
- Косвенные или неформальные методы: Результаты личного общения психолога с руководителями и иными специалистами организации в неформальной обстановке, Беседы с инициативно увольняющимися сотрудниками.
- Смешанные методы: Собрания руководителя с коллективом.