gif
Портал edu4cash: Что это и как работает?.
gif
Как быстро получить ответ от ИИ.
gif
Как задонатить в Roblox в России в 2024 году.
gif
Обновления на edu4cash – новые награды, улучшенная модерация и эксклюзивные возможности для VIP!.
  • Задать вопрос
  • Назад
  • Главная страница
  • Вопросы
  • Предметы
    • Русский язык
    • Литература
    • Математика
    • Алгебра
    • Геометрия
    • Вероятность и статистика
    • Информатика
    • Окружающий мир
    • География
    • Биология
    • Физика
    • Химия
    • Обществознание
    • История
    • Английский язык
    • Астрономия
    • Физкультура и спорт
    • Психология
    • ОБЖ
    • Немецкий язык
    • Французский язык
    • Право
    • Экономика
    • Другие предметы
    • Музыка
  • Темы
  • Банк
  • Магазин
  • Задания
  • Блог
  • Топ пользователей
  • Контакты
  • VIP статус
  • Пригласи друга
  • Донат
  1. edu4cash
  2. Вопросы
  3. Другие предметы
  4. Колледж
  5. Установите соответствие групп и примеров методов сбора исходной информации в процессе мониторинга психологического климата: Прямые методы Косвенные или неформальные методы Смешанные методы анкетирование результаты личного общения психолога с руководи...
Задать вопрос
cparisian

2025-07-09 23:51:51

Установите соответствие групп и примеров методов сбора исходной информации в процессе мониторинга психологического климата:

  1. Прямые методы
  2. Косвенные или неформальные методы
  3. Смешанные методы
  4. анкетирование
  5. результаты личного общения психолога с руководителями и иными специалистами организации в неформальной обстановке
  6. беседы с инициативно увольняющимися сотрудниками
  7. индивидуальные и коллективные собеседования психолога с сотрудниками подразделений
  8. собрания руководителя с коллективом

Другие предметы Колледж Мониторинг психологического климата в организации методы сбора информации мониторинг психологического климата прямые методы косвенные методы смешанные методы анкетирование беседы с сотрудниками индивидуальные собеседования коллективные собеседования психологический климат в организации Новый

Ответить

Born

2025-07-09 23:52:09

Для того чтобы установить соответствие между группами методов сбора исходной информации в процессе мониторинга психологического климата и приведенными примерами, давайте сначала определим, что представляют собой каждую из групп методов:

  • Прямые методы – это методы, которые предполагают непосредственное взаимодействие с сотрудниками, направленные на получение информации о психологическом климате. Они часто включают формальные процедуры.
  • Косвенные или неформальные методы – это методы, которые не предполагают официального сбора данных и могут включать неформальное взаимодействие с сотрудниками.
  • Смешанные методы – это методы, которые сочетают в себе элементы как прямых, так и косвенных подходов.

Теперь давайте проанализируем примеры и отнесем их к соответствующим группам:

  1. Анкетирование – это прямой метод, так как он предполагает формальный сбор данных от сотрудников через заполнение анкет.
  2. Результаты личного общения психолога с руководителями и иными специалистами организации в неформальной обстановке – это косвенный метод, так как он основан на неформальном взаимодействии.
  3. Беседы с инициативно увольняющимися сотрудниками – это также косвенный метод, так как информация собирается в неформальной обстановке.
  4. Индивидуальные и коллективные собеседования психолога с сотрудниками подразделений – это прямой метод, так как собеседования являются формальным способом получения информации.
  5. Собрания руководителя с коллективом – это смешанный метод, так как на таких собраниях может происходить как формальное, так и неформальное обсуждение вопросов, касающихся психологического климата.

Итак, соответствие будет следующим:

  • Прямые методы: Анкетирование, Индивидуальные и коллективные собеседования психолога с сотрудниками подразделений.
  • Косвенные или неформальные методы: Результаты личного общения психолога с руководителями и иными специалистами организации в неформальной обстановке, Беседы с инициативно увольняющимися сотрудниками.
  • Смешанные методы: Собрания руководителя с коллективом.

cparisian ждет твоей помощи!

Ответь на вопрос и получи 30 Б 😉
Ответить

  • Политика в отношении обработки персональных данных
  • Правила использования сервиса edu4cash
  • Правила использования файлов cookie (куки)

Все права сохранены.
Все названия продуктов, компаний и марок, логотипы и товарные знаки являются собственностью соответствующих владельцев.

Copyright 2024 © edu4cash

Получите 500 балов за регистрацию!
Регистрация через ВКонтакте Регистрация через Google

...
Загрузка...
Войти через ВКонтакте Войти через Google Войти через Telegram
Жалоба

Для отправки жалобы необходимо авторизоваться под своим логином, или отправьте жалобу в свободной форме на e-mail [email protected]

  • Карма
  • Ответов
  • Вопросов
  • Баллов