Установите соответствие между этапами развития концепции управления персоналом и их особенностями:

1. «Социальный человек»
2. «Развивающийся человек»
3. «Человек – элемент системы»
4. «Экономический человек»
5. соответствие содержания работы изменениям способностей и запросов, устранение монотонности и однообразия в работе
6. надежная гарантия занятости в период экономического спада
7. регламентация физических работ, обеспечение безопасных условия труда
8. отсутствие прав наемных работников, минимизация затрат на рабочую силу

Другие предметы Колледж Этапы развития концепции управления персоналом управление персоналом отраслевые особенности колледж этапы развития социальный человек развивающийся человек человек элемент системы экономический человек соответствие концепций изменения способностей запросы работников безопасность труда минимизация затрат наемные работники Новый

Для того чтобы установить соответствие между этапами развития концепции управления персоналом и их особенностями, давайте рассмотрим каждый из этапов и их характеристики по отдельности.

1. Экономический человек

• Основная идея: отсутствие прав наемных работников, минимизация затрат на рабочую силу.

2. Человек – элемент системы

• Основная идея: регламентация физических работ, обеспечение безопасных условий труда.

3. Социальный человек

• Основная идея: надежная гарантия занятости в период экономического спада.

4. Развивающийся человек

• Основная идея: соответствие содержания работы изменениям способностей и запросов, устранение монотонности и однообразия в работе.

Теперь, когда мы разобрали каждую концепцию, мы можем установить соответствия:

1. Экономический человек - отсутствие прав наемных работников, минимизация затрат на рабочую силу.
2. Человек – элемент системы - регламентация физических работ, обеспечение безопасных условий труда.
3. Социальный человек - надежная гарантия занятости в период экономического спада.
4. Развивающийся человек - соответствие содержания работы изменениям способностей и запросов, устранение монотонности и однообразия в работе.

Таким образом, мы видим, что каждая концепция управления персоналом имеет свои уникальные особенности, которые отражают различные подходы к работе с людьми в организациях.