2025-09-05 11:12:18
Установите соответствие между этапами развития концепции управления персоналом и их особенностями:
A. «Социальный человек»
В. «Развивающийся человек»
С. «Человек - элемент системы»
D. «Экономический человек»
Е. соответствие содержания работы изменениям способностей и запросов, устранение монотонности и однообразия в работе
F. надежная гарантия занятости в период экономического спада
G. регламентация физических работ, обеспечение безопасных условия труда
Н. отсутствие прав наемных работников, минимизация затрат на рабочую силу
Другие предметы Колледж История управления персоналом управление персоналом этапы развития концепции социальный человек развивающийся человек человек элемент системы экономический человек особенности управления содержание работы изменение способностей запросы работников монотонность работы занятость в экономическом спаде безопасные условия труда права наемных работников минимизация затрат на рабочую силу
2025-09-05 11:12:45
Чтобы установить соответствие между этапами развития концепции управления персоналом и их особенностями, давайте разберем каждую концепцию и свяжем ее с соответствующей характеристикой.
-
A. «Социальный человек» - это концепция, которая акцентирует внимание на социальных потребностях и мотивациях работников.
- Соответствующая особенность: E. соответствие содержания работы изменениям способностей и запросов, устранение монотонности и однообразия в работе.
-
В. «Развивающийся человек» - здесь основное внимание уделяется развитию потенциала работников, их обучению и карьерному росту.
- Соответствующая особенность: E. соответствие содержания работы изменениям способностей и запросов, устранение монотонности и однообразия в работе.
-
С. «Человек - элемент системы» - в этой концепции работник рассматривается как часть производственной системы, где важна его роль в достижении общих целей.
- Соответствующая особенность: G. регламентация физических работ, обеспечение безопасных условий труда.
-
D. «Экономический человек» - данный подход основан на предположении, что работник мотивирован в первую очередь денежным вознаграждением.
- Соответствующая особенность: Н. отсутствие прав наемных работников, минимизация затрат на рабочую силу.
Теперь свяжем остальные особенности с оставшимися концепциями:
- F. надежная гарантия занятости в период экономического спада - это скорее относится к концепции «Социальный человек», где важна поддержка работников в трудные времена.
- G. регламентация физических работ, обеспечение безопасных условий труда - связано с концепцией «Человек - элемент системы». Это важно для создания безопасной и эффективной рабочей среды.
Таким образом, установив соответствия, мы получаем:
- A - E
- В - F
- С - G
- D - Н
Надеюсь, это объяснение помогло вам понять, как связать концепции управления персоналом с их особенностями.