Для того чтобы установить соответствие между этапами групповой динамики и усилиями руководителя, необходимо понять, что каждый из этих этапов требует различных уровней вовлеченности и управления со стороны лидера группы. Рассмотрим каждый из этапов:

• Объединение: На этом этапе группа формируется, и участники начинают знакомиться друг с другом. Руководителю необходимо вложить значительные усилия для создания комфортной атмосферы и установления доверительных отношений. Поэтому этому этапу соответствует 90% усилий руководителя.
• Командная настройка: На данном этапе группа начинает работать более слаженно, и участники понимают свои роли. Усилия руководителя здесь также важны, но они могут быть чуть меньшими, так как группа уже начала взаимодействовать. Соответственно, этому этапу можно отвести 50% усилий.
• Перераспределение: Этот этап включает в себя разрешение конфликтов и перераспределение ролей в группе. Хотя руководитель все еще играет важную роль, его усилия могут быть менее интенсивными по сравнению с первыми двумя этапами, так как группа уже имеет опыт взаимодействия. Поэтому этому этапу соответствует 40% усилий.

Итак, итоговое соответствие выглядит следующим образом:

• Объединение - 90%
• Командная настройка - 50%
• Перераспределение - 40%