Установите соответствие между личностными навыками успешных руководителей, указанных в концепции А. Русзала, и их индикаторами:
A. Делегирование
B. Интенсификация
C. Дипломатичность и коммуникации
D. в разумных границах определять свободу действий сотрудников
E. своим присутствием увеличивать эффект вовлеченности в работу
F. взаимодействие с командой

Другие предметы Колледж Личностные навыки успешных руководителей командная работа лидерство личностные навыки успешные руководители делегирование интенсификация дипломатичность коммуникации свобода действий вовлеченность в работу взаимодействие с командой индикаторы лидерства Новый

Для установления соответствия между личностными навыками успешных руководителей и их индикаторами, мы можем рассмотреть каждый навык и определить, какой индикатор ему соответствует. Давайте разберем каждый пункт по порядку.

1. A. Делегирование
• Соответствующий индикатор: D. в разумных границах определять свободу действий сотрудников. Делегирование подразумевает передачу полномочий и ответственности, что требует от руководителя умения устанавливать границы для сотрудников.
2. B. Интенсификация
• Соответствующий индикатор: E. своим присутствием увеличивать эффект вовлеченности в работу. Интенсификация связана с повышением эффективности работы команды, и присутствие руководителя может значительно повысить мотивацию и вовлеченность сотрудников.
3. C. Дипломатичность и коммуникации
• Соответствующий индикатор: F. взаимодействие с командой. Дипломатичность и хорошие коммуникативные навыки необходимы для эффективного взаимодействия с командой, что позволяет строить доверительные отношения.

Теперь, когда мы сопоставили навыки с индикаторами, у нас получается следующее соответствие:

• A - D
• B - E
• C - F

Таким образом, успешные руководители используют делегирование, интенсификацию и дипломатию для эффективного управления своей командой.