Для того чтобы установить соответствие между моделью корпоративного волонтерства и ее содержанием, давайте разберем каждую из перечисленных моделей и их основные аспекты.

1. Развитие кадрового ресурса
   • Эта модель направлена на улучшение профессиональных навыков сотрудников через участие в волонтерских проектах.
   • Сотрудники получают возможность развивать свои лидерские качества и командный дух.
2. Оказание социальных услуг
   • Данная модель фокусируется на помощи сообществу через предоставление социальных услуг.
   • Корпорации организуют волонтерские мероприятия, направленные на решение социальных проблем.
3. Развитие корпоративного волонтерства
   • Эта модель включает в себя создание и поддержку программ волонтерства в компании.
   • Корпорации активно вовлекают своих сотрудников в различные волонтерские инициативы.
4. Повышение гражданской ответственности
   • Модель направлена на формирование у сотрудников чувства ответственности за общество и окружающую среду.
   • Корпорации стремятся воспитать у своих работников активную гражданскую позицию через участие в волонтерских проектах.

Теперь, когда мы разобрали каждую модель, можно установить соответствие:

• Развитие кадрового ресурса - это модель, которая связана с развитием навыков и компетенций сотрудников.
• Оказание социальных услуг - это модель, которая связана с предоставлением помощи и поддержки сообществу.
• Развитие корпоративного волонтерства - это модель, которая связана с активным вовлечением сотрудников в волонтерские инициативы.
• Повышение гражданской ответственности - это модель, которая связана с формированием активной гражданской позиции.

Таким образом, каждая модель имеет свое уникальное содержание и цели, которые направлены на развитие как сотрудников, так и общества в целом.