Для того чтобы установить соответствие между направлениями регламентирования труда и документами, необходимо понять, что каждое направление охватывает. Давайте рассмотрим каждое направление и соответствующие документы.

• A. Организационно-правовое регламентирование труда
• Это направление связано с правовыми аспектами трудовых отношений и организацией труда. Соответствующий документ: D. Положение о Службе управления персоналом. Этот документ определяет структуру и функции службы, что важно для организации труда.
• B. Экономическое регламентирование труда
• Это направление связано с вопросами оплаты труда, премирования и других экономических стимулов. Соответствующий документ: E. Положение о премировании сотрудников. Этот документ регулирует условия и порядок премирования, что напрямую связано с экономическим аспектом труда.
• C. Социально-психологическое регламентирование труда
• Это направление касается создания комфортной рабочей среды и поддержки сотрудников. Соответствующий документ: F. Корпоративная социальная политика. Этот документ определяет подходы компании к социальным вопросам и взаимодействию с сотрудниками.

Таким образом, установив соответствие, мы получаем:

• A - D
• B - E
• C - F

Каждое направление регламентирования труда имеет свои особенности и важные документы, которые помогают организовать и регулировать трудовые отношения в организации.