Установите соответствие между сторонами отношений и примерами их социально-экономической поддержки:
A. Работник
B. Работодатель
C. Государство
D. повышение качества человеческого капитала организации
E. решение долгосрочных кадровых проблем, связанных с обеспечением организации ответственными и лояльными сотрудниками
F. удовлетворение за счет работодателя определенных физиологических и культурных потребностей работника
G. признание заслуг работника его работодателем
H. получение обязательных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды

Другие предметы Колледж Социально-экономические отношения в управлении человеческими ресурсами управление человеческими ресурсами социально-экономическая поддержка работник работодатель государство качество человеческого капитала кадровые проблемы физиологические потребности культурные потребности признание заслуг страховые взносы Новый

Давайте установим соответствие между сторонами отношений и примерами их социально-экономической поддержки. Мы будем рассматривать каждую сторону отношений и сопоставлять её с подходящим примером. Вот шаги, которые мы предпримем:

1. Работник (A)
   • F. удовлетворение за счет работодателя определенных физиологических и культурных потребностей работника
   • G. признание заслуг работника его работодателем
2. Работодатель (B)
   • D. повышение качества человеческого капитала организации
   • E. решение долгосрочных кадровых проблем, связанных с обеспечением организации ответственными и лояльными сотрудниками
3. Государство (C)
   • H. получение обязательных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды

Теперь давайте рассмотрим каждую сторону подробнее:

• Работник (A) - Работник получает от работодателя удовлетворение своих физиологических и культурных потребностей, таких как зарплата, условия труда и корпоративные мероприятия. Также важно, чтобы работодатель признавал заслуги работника, что способствует его мотивации и удовлетворенности.
• Работодатель (B) - Работодатели заинтересованы в повышении качества человеческого капитала, что включает в себя обучение и развитие сотрудников. Также они решают долгосрочные кадровые проблемы, обеспечивая организацию ответственными и лояльными работниками, что способствует стабильности и развитию бизнеса.
• Государство (C) - Государство получает обязательные страховые взносы от работодателей, что позволяет финансировать социальные программы и защиту работников. Это также обеспечивает защиту интересов работников и поддерживает рынок труда.

Таким образом, мы установили соответствие между сторонами отношений и примерами их социально-экономической поддержки. Это помогает лучше понять, как взаимодействуют различные участники на рынке труда и какие выгоды они получают друг от друга.