2025-09-17 19:06:54
Установите соответствие между типами консультирования и формами их реализации:
A. Экспертное консультирование
B. Процессное консультирование
C. Обучающее консультирование
D. экспресс-диагностика, глубокий анализ, ответы на вопросы, аналитическая записка
E. участие в совещаниях в качестве наблюдателя, индивидуальная работа с сотрудниками, групповая активность
F. лекции, тренинги, деловые игры, разбор кейсов, практические пособия
Другие предметы Колледж Типы консультирования и формы их реализации бизнес психологический консалтинг типы консультирования экспертное консультирование процессное консультирование обучающее консультирование формы реализации консалтинга экспресс-диагностика глубокий анализ участие в совещаниях индивидуальная работа групповая активность лекции и тренинги деловые игры разбор кейсов практические пособия Новый
2025-09-17 19:07:04
Чтобы установить соответствие между типами консультирования и формами их реализации, давайте сначала рассмотрим каждый тип консультирования и его особенности, а затем сопоставим их с предложенными формами.
- A. Экспертное консультирование - Этот тип консультирования подразумевает, что консультант выступает в роли эксперта, который предоставляет свои знания и опыт для решения конкретных проблем. Здесь важно предоставить глубокий анализ ситуации и рекомендации.
- B. Процессное консультирование - В этом случае консультант помогает организации в процессе изменений, поддерживая сотрудников и вовлекая их в активное участие. Это может включать наблюдение за процессами и работу с командами.
- C. Обучающее консультирование - Этот тип ориентирован на обучение сотрудников и развитие их навыков. Консультант проводит различные обучающие мероприятия, чтобы повысить квалификацию сотрудников.
Теперь сопоставим их с формами реализации:
- D. Экспресс-диагностика, глубокий анализ, ответы на вопросы, аналитическая записка - Это соответствует A. Экспертное консультирование, так как здесь акцент на анализе и предоставлении экспертных рекомендаций.
- E. Участие в совещаниях в качестве наблюдателя, индивидуальная работа с сотрудниками, групповая активность - Это соответствует B. Процессное консультирование, поскольку консультант активно участвует в процессах и взаимодействует с коллективом.
- F. Лекции, тренинги, деловые игры, разбор кейсов, практические пособия - Это соответствует C. Обучающее консультирование, так как все перечисленные формы направлены на обучение и развитие навыков сотрудников.
В итоге, соответствие выглядит следующим образом:
- A - D
- B - E
- C - F