Чтобы установить соответствие между типами регламентирующих документов и примерами документов, давайте сначала разберем каждый тип документов и их особенности.

• Организационные документы - это документы, которые определяют структуру и порядок работы организации. Они содержат правила и процедуры, касающиеся организации труда.
• Информационно-справочные документы - это документы, которые предоставляют информацию и справочные данные, необходимые для работы. Они могут включать различные отчеты, справки и записки.
• Нормативно-методические документы - это документы, которые содержат нормы и методы, регулирующие определенные процессы в организации. Они помогают установить стандарты и правила, которым должны следовать работники.

Теперь рассмотрим примеры документов:

• Положение об оплате труда - это документ, который описывает правила и условия оплаты труда в организации. Он относится к нормативно-методическим документам.
• Служебная записка, справка - это примеры информационно-справочных документов, которые используются для передачи информации внутри организации.
• Правила внутреннего трудового распорядка - это документ, который регулирует поведение работников и организацию труда в компании. Он относится к организационным документам.

Теперь мы можем установить соответствие:

1. A. Организационные документы - F. Правила внутреннего трудового распорядка
2. B. Информационно-справочные документы - E. Служебная записка, справка
3. C. Нормативно-методические документы - D. Положение об оплате труда

Таким образом, правильное соответствие будет следующим:

• A - F
• B - E
• C - D