Давайте разберем, как можно установить соответствие между типами современных организаций и их характеристиками, используя подходы Ф. Лалу. Для этого мы рассмотрим каждую организацию и ее основные черты.

1. Красные организации
   • Страх – основа целостности организации.
   • Менеджмент осуществляется сверху вниз, жесткое управление и контроль.
   • Основная цель – победить в конкурентной борьбе, получить прирост и прибыль.
2. Янтарные организации
   • Традиционная иерархическая структура, где все четко распределено.
   • Существует определенная стабильность и предсказуемость в работе.
3. Оранжевые организации
   • Внимание сосредоточено на культуре и расширении полномочий сотрудников.
   • Сотрудники мотивированы, но существует иерархия.
4. Зеленые организации
   • Самоуправляющиеся команды, отсутствие должностей и иерархии.
   • Сотрудники могут самостоятельно выдвигать свою кандидатуру для выполнения проекта.
5. Бирюзовые организации
   • Полное отсутствие иерархии и жесткой структуры.
   • Сильная ориентация на самоуправление и внутреннюю мотивацию.

Теперь, когда мы разобрали характеристики каждой организации, установим соответствие:

• Красные организации – страх, жесткое управление, краткосрочные цели.
• Янтарные организации – стабильность, традиционная иерархия.
• Оранжевые организации – внимание к культуре, мотивация сотрудников, иерархия.
• Зеленые организации – самоуправление, отсутствие иерархии.
• Бирюзовые организации – полное самоуправление, высокая степень автономии.

Таким образом, мы установили соответствие между типами организаций и их характеристиками, основываясь на подходах Ф. Лалу.