2025-08-16 03:15:02
Установите соответствие между типами современных организаций и их характеристиками, пользуясь подходами Ф. Лалу:
- Красные организации
- Янтарные организации
- Оранжевые организации
- Зеленые организации
- Бирюзовые организации
- страх – основа целостности организации, имеет место направленность на краткосрочные цели и полное отсутствие долгосрочного планирования
- самоуправляющиеся команды, отсутствие должностей, иерархии, руководителей проекта, можно самостоятельно выдвигать свою кандидатуру для выполнения проекта
- внутри традиционной иерархической пирамиды внимание сосредоточено на культуре и расширении полномочий, чтобы сотрудник был чрезвычайно высоко мотивирован
- менеджмент осуществляется сверху вниз, имеет место жесткое управление и контроль
- основная цель – победить в конкурентной борьбе, получить прирост и прибыль
Другие предметы Колледж Типы организаций по Ф. Лалу проектный менеджмент типы организаций Ф. Лалу красные организации янтарные организации оранжевые организации зеленые организации бирюзовые организации характеристики организаций управление проектами самоуправляющиеся команды краткосрочные цели долгосрочное планирование иерархия мотивация сотрудников конкурентная борьба
2025-08-16 03:15:21
Давайте разберем, как можно установить соответствие между типами современных организаций и их характеристиками, используя подходы Ф. Лалу. Для этого мы рассмотрим каждую организацию и ее основные черты.
-
Красные организации
- Страх – основа целостности организации.
- Менеджмент осуществляется сверху вниз, жесткое управление и контроль.
- Основная цель – победить в конкурентной борьбе, получить прирост и прибыль.
-
Янтарные организации
- Традиционная иерархическая структура, где все четко распределено.
- Существует определенная стабильность и предсказуемость в работе.
-
Оранжевые организации
- Внимание сосредоточено на культуре и расширении полномочий сотрудников.
- Сотрудники мотивированы, но существует иерархия.
-
Зеленые организации
- Самоуправляющиеся команды, отсутствие должностей и иерархии.
- Сотрудники могут самостоятельно выдвигать свою кандидатуру для выполнения проекта.
-
Бирюзовые организации
- Полное отсутствие иерархии и жесткой структуры.
- Сильная ориентация на самоуправление и внутреннюю мотивацию.
Теперь, когда мы разобрали характеристики каждой организации, установим соответствие:
- Красные организации – страх, жесткое управление, краткосрочные цели.
- Янтарные организации – стабильность, традиционная иерархия.
- Оранжевые организации – внимание к культуре, мотивация сотрудников, иерархия.
- Зеленые организации – самоуправление, отсутствие иерархии.
- Бирюзовые организации – полное самоуправление, высокая степень автономии.
Таким образом, мы установили соответствие между типами организаций и их характеристиками, основываясь на подходах Ф. Лалу.