Установите соответствие между типом личности лидера, выделенными на основе особенностей темперамента, и его описанием:

• A. Интуитивно-логический тип
• B. Сенсорно-решающий тип
• C. Интуитивно-эмоциональный тип
• D. Сенсорно-воспринимающий тип
• E. самый демократичный из лидеров; внимателен к личным проблемам и интересам сотрудников, занимается реализацией потенциала каждого члена команды; очень чувствителен к непониманию, болезненно реагирует на отсутствие обратной связи
• F. стремится разрабатывать концепции развития организации, всегда готов отстаивать верность принципов своей системы против оппонентов любого ранга, недостаточно внимателен к чувствам окружающих и чрезмерно погружен в работу
• G. исключительно жесткий и надежный партнер; вникает во все тонкости, умеет планировать все до мельчайших деталей; гарант стабильности предприятия; новшества воспринимает негативно
• H. лишен сентиментального романтизма, практичный, здравомыслящий, ориентируется на критерий целесообразности и доверяет только собственным импульсам

Другие предметы Колледж Типы лидерства и личностные характеристики лидеров тип личности лидера командная работа лидерство темперамент демократичный лидер интуитивно-логический тип сенсорно-решающий тип интуитивно-эмоциональный тип сенсорно-воспринимающий тип характеристики лидеров управление командой стиль лидерства лидерские качества развитие организации обратная связь потенциал команды Новый

Чтобы установить соответствие между типом личности лидера и его описанием, давайте рассмотрим каждый тип и описание по отдельности. Это поможет нам понять, какие черты присущи каждому типу, и сопоставить их с соответствующими описаниями.

1. Интуитивно-логический тип (A): Это лидер, который склонен к разработке концепций и стратегий. Он может быть недостаточно внимателен к чувствам окружающих, так как больше сосредоточен на логике и принципах. Это описание соответствует описанию F: "стремится разрабатывать концепции развития организации, всегда готов отстаивать верность принципов своей системы против оппонентов любого ранга, недостаточно внимателен к чувствам окружающих и чрезмерно погружен в работу."
2. Сенсорно-решающий тип (B): Такой лидер практичен и ориентирован на целесообразность, доверяет собственным импульсам. Это описание соответствует описанию H: "лишен сентиментального романтизма, практичный, здравомыслящий, ориентируется на критерий целесообразности и доверяет только собственным импульсам."
3. Интуитивно-эмоциональный тип (C): Этот лидер внимателен к личным проблемам и интересам сотрудников, стремится реализовать потенциал каждого члена команды. Он чувствителен к непониманию и нуждается в обратной связи. Это соответствует описанию E: "самый демократичный из лидеров; внимателен к личным проблемам и интересам сотрудников, занимается реализацией потенциала каждого члена команды; очень чувствителен к непониманию, болезненно реагирует на отсутствие обратной связи."
4. Сенсорно-воспринимающий тип (D): Это лидер, который вникает во все тонкости и умеет планировать до мельчайших деталей. Он надежный партнер и гарант стабильности, но воспринимает новшества негативно. Это соответствует описанию G: "исключительно жесткий и надежный партнер; вникает во все тонкости, умеет планировать все до мельчайших деталей; гарант стабильности предприятия; новшества воспринимает негативно."

Таким образом, соответствие между типами личности и их описаниями будет следующим:

• A - F
• B - H
• C - E
• D - G