Установите соответствие между типом личности лидера, выделенными на основе особенностей темперамента, и его описанием:

1. Интуитивно-эмоциональный тип
2. Интуитивно-логический тип
3. Сенсорно-решающий тип
4. Сенсорно-воспринимающий тип
5. самый демократичный из лидеров; внимателен к личным проблемам и интересам сотрудников, занимается реализацией потенциала каждого члена команды; очень чувствителен к непониманию, болезненно реагирует на отсутствие обратной связи
6. стремится разрабатывать концепции развития организации, всегда готов отстаивать верность принципов своей системы против оппонентов любого ранга, недостаточно внимателен к чувствам окружающих и чрезмерно погружен в работу
7. исключительно жесткий и надежный партнер; вникает во все тонкости, умеет планировать все до мельчайших деталей; гарант стабильности предприятия; новшества воспринимает негативно
8. стремится разрабатывать концепции развития организации, всегда готов отстаивать верность принципов своей системы против оппонентов любого ранга, недостаточно внимателен к чувствам окружающих и чрезмерно погружен в работу

Другие предметы Колледж Типы лидерства и их характеристики тип личности лидера интуитивно-эмоциональный тип интуитивно-логический тип сенсорно-решающий тип сенсорно-воспринимающий тип демократичный лидер реализация потенциала обратная связь концепции развития стабильность предприятия планирование новшества лидерство в команде особенности темперамента командная работа лидерские качества Новый

Чтобы установить соответствие между типами личности лидера и их описаниями, давайте рассмотрим каждое описание и типы личности по отдельности. Мы имеем четыре типа личности лидера:

• Интуитивно-эмоциональный тип
• Интуитивно-логический тип
• Сенсорно-решающий тип
• Сенсорно-воспринимающий тип

Теперь давайте проанализируем описания:

1. Самый демократичный из лидеров; внимателен к личным проблемам и интересам сотрудников, занимается реализацией потенциала каждого члена команды; очень чувствителен к непониманию, болезненно реагирует на отсутствие обратной связи.
2. Стремится разрабатывать концепции развития организации, всегда готов отстаивать верность принципов своей системы против оппонентов любого ранга, недостаточно внимателен к чувствам окружающих и чрезмерно погружен в работу.
3. Исключительно жесткий и надежный партнер; вникает во все тонкости, умеет планировать все до мельчайших деталей; гарант стабильности предприятия; новшества воспринимает негативно.

Теперь сопоставим типы личности с их описаниями:

• Интуитивно-эмоциональный тип - соответствует первому описанию. Этот тип лидера ориентирован на людей, их чувства и потребности.
• Интуитивно-логический тип - соответствует второму описанию. Он сосредоточен на концепциях и идеях, при этом может не обращать внимания на эмоции окружающих.
• Сенсорно-решающий тип - соответствует третьему описанию. Этот тип лидера практичен и ориентирован на детали, что делает его надежным и стабильным.
• Сенсорно-воспринимающий тип - не имеет прямого соответствия в предоставленных описаниях, но можно предположить, что он будет менее выражен в контексте предложенных характеристик.

Таким образом, соответствия будут следующими:

• Интуитивно-эмоциональный тип - 1
• Интуитивно-логический тип - 2
• Сенсорно-решающий тип - 3

Надеюсь, это объяснение помогло вам понять, как установить соответствие между типами личности лидера и их описаниями. Если у вас есть дополнительные вопросы, не стесняйтесь задавать их!