Установите соответствие между уровнем развития компании согласно теории спиральной динамики и его описанием:
A. Синий уровень, или уровень № 3
B. Оранжевый уровень, или уровень № 4
C. Зеленый уровень, или уровень № 5
D. Бирюзовый уровень, или уровень № 7
E. организация выстраивает процессы и определяет ключевые показатели эффективности (KPI)
F. стремление к прогрессу и рост эффективности, повышается индивидуальная мотивация сотрудников
G. приоритетом становятся ценности и команда
H. компания переходит в режим самоорганизации

Другие предметы Колледж Спиральная динамика в организационном развитии командная работа лидерство спиральная динамика уровни развития компании синий уровень оранжевый уровень зеленый уровень бирюзовый уровень ключевые показатели эффективности индивидуальная мотивация ценности команды самоорганизация компании Новый

Давайте разберем уровни развития компании согласно теории спиральной динамики и установим соответствие между ними и их описаниями.

1. A. Синий уровень, или уровень № 3

   Этот уровень характеризуется строгими правилами и порядком. Организация выстраивает процессы и определяет ключевые показатели эффективности (KPI).

   Соответствие: E
2. B. Оранжевый уровень, или уровень № 4

   На этом уровне компании стремятся к прогрессу и росту эффективности, повышая индивидуальную мотивацию сотрудников.

   Соответствие: F
3. C. Зеленый уровень, или уровень № 5

   Приоритетом на этом уровне становятся ценности и команда, что способствует более равноправному и гуманному подходу в управлении.

   Соответствие: G
4. D. Бирюзовый уровень, или уровень № 7

   На этом уровне компания переходит в режим самоорганизации, что позволяет командам принимать решения автономно и развивать инициативу.

   Соответствие: H

Таким образом, итоговое соответствие выглядит следующим образом:

• A - E
• B - F
• C - G
• D - H

Это поможет вам лучше понять, как разные уровни развития компании влияют на ее организацию и управление.