Установите соответствие типов трудовой мотивации (по В.И. Герчикову) и характеристик работников с разными типами мотивации:

1. инструментальный
2. хозяйский
3. патриотический
4. профессиональный
5. избирательный (люмпенский)
6. работа сама по себе не представляет для него никакой ценности: ему нужны лишь деньги
7. стремится брать на себя полную ответственность за дело
8. в первую очередь хочет быть нужным своей организации
9. больше ценит не деньги, а содержание самой работы
10. вообще не стремится работать и делает лишь то, за что его не накажет начальник

Другие предметы Колледж Типы трудовой мотивации трудовая мотивация В.И. Герчиков типы мотивации инструментальный тип хозяйский тип патриотический тип профессиональный тип избирательный тип люмпенский тип характеристики работников ответственность ценность работы содержание работы стремление к работе награды и наказания Новый

Для того чтобы установить соответствие типов трудовой мотивации и характеристик работников, давайте сначала разберемся с каждым из типов мотивации, а затем сопоставим их с описанными характеристиками.

1. Инструментальный: Этот тип мотивации подразумевает, что работник ориентирован на материальные блага. Он работает ради получения денег и других материальных вознаграждений.
2. Хозяйский: Работник этого типа стремится брать на себя полную ответственность за дела. Он хочет быть нужным своей организации и активно участвует в процессе управления.
3. Патриотический: Этот тип мотивации связан с привязанностью работника к своей организации или стране. Работник гордится своей работой и стремится внести вклад в общее дело.
4. Профессиональный: Работник ценит содержание самой работы больше, чем деньги. Он заинтересован в своем профессиональном росте и развитии навыков.
5. Избирательный (люмпенский): Работник этого типа вообще не стремится работать и делает лишь то, за что его не накажет начальник. Работа сама по себе не представляет для него никакой ценности.

Теперь сопоставим эти типы мотивации с характеристиками работников:

• Работа сама по себе не представляет для него никакой ценности: ему нужны лишь деньги - это соответствует инструментальному типу мотивации.
• Стремится брать на себя полную ответственность за дела - это соответствует хозяйскому типу мотивации.
• В первую очередь хочет быть нужным своей организации - также относится к хозяйскому типу мотивации.
• Больше ценит не деньги, а содержание самой работы - это соответствует профессиональному типу мотивации.
• Вообще не стремится работать и делает лишь то, за что его не накажет начальник - это соответствует избирательному (люмпенскому) типу мотивации.

Таким образом, соответствия будут следующими:

• Инструментальный - работа сама по себе не представляет для него никакой ценности: ему нужны лишь деньги.
• Хозяйский - стремится брать на себя полную ответственность за дела; в первую очередь хочет быть нужным своей организации.
• Профессиональный - больше ценит не деньги, а содержание самой работы.
• Избирательный (люмпенский) - вообще не стремится работать и делает лишь то, за что его не накажет начальник.