Установление правил, положений, инструкций, норм, определяющих порядок деятельности работников при осуществлении ими трудовых функций, называется регламентацией труда.

Регламентация труда включает в себя несколько ключевых аспектов:

• Определение норм и стандартов: Это включает в себя установление норм времени, норм выработки и других стандартов, которые помогают оценить эффективность работы.
• Разработка инструкций: Инструкции содержат четкие указания по выполнению различных трудовых функций и действий, что помогает работникам выполнять свои обязанности правильно и безопасно.
• Создание правил: Правила регламентируют поведение работников на рабочем месте, включая аспекты безопасности, взаимодействия с коллегами и соблюдения трудовой дисциплины.

Таким образом, регламентация труда является важным элементом управления трудовыми процессами и способствует повышению эффективности и безопасности труда.