В ближайшее время рынок труда будет испытывать возрастающее влияние выхода молодых работников, представителей поколения Z, использующих цифровые технологии практически с рождения (digital natives) и имеющих неограниченный доступ к информации и развитые цифровые компетенции. Их доля к 2025 г. достигнет 25 % общей численности занятых в мире. Какой мотив считают ключевым для профессиональной деятельности представителей поколения Z?

• Мотив личностного развития
• Мотив карьерных достижений
• Мотив материальных приобретений
• Мотив накопления профессионального опыта

Другие предметы Колледж Поколение Z и рынок труда цифровая экономика поколение Z молодые работники цифровые технологии профессиональная деятельность карьерные достижения личностное развитие материальные приобретения профессиональный опыт рынок труда Новый

Представители поколения Z, которые родились примерно с середины 1990-х до начала 2010-х годов, действительно отличаются от предыдущих поколений тем, как они воспринимают работу и карьеру. Важно понимать, что их мотивация в профессиональной деятельности формируется под влиянием множества факторов, включая доступ к информации и цифровые технологии.

Теперь давайте рассмотрим предложенные варианты мотивации:

• Мотив личностного развития - Этот мотив включает в себя стремление к обучению, самосовершенствованию и развитию навыков. Поколение Z ценит возможность учиться и расти как личность.
• Мотив карьерных достижений - Хотя карьерный рост важен, представители поколения Z могут не всегда ставить его на первое место, так как они ищут более широкий смысл своей работы.
• Мотив материальных приобретений - Хотя финансовая стабильность важна, представители этого поколения, как правило, не ставят материальные блага на первое место.
• Мотив накопления профессионального опыта - Этот мотив также имеет значение, так как молодые работники стремятся получить практические навыки и знания, которые помогут им в будущем.

Исходя из вышеизложенного, можно сказать, что мотив личностного развития является ключевым для представителей поколения Z. Они стремятся не только к карьерным достижениям и материальным благам, но и к тому, чтобы их работа приносила удовлетворение и способствовала их личностному росту. Это поколение ищет возможности для самовыражения и развития, что делает мотив личностного развития наиболее актуальным.