В числе документов, которые необходимо предоставить сотруднику с ограниченными возможностями здоровья, помимо документов, перечисленных в 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, -... (укажите 2 вариантов ответа)

• справка, выданная комиссией медико-социальной экспертизы (МСЭ), в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения трудовой деятельности
• справка о наличии в собственности недвижимого имущества
• индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПР)
• загранпаспорт

Другие предметы Колледж Кадровое делопроизводство сотрудников с ограниченными возможностями здоровья современное кадровое делопроизводство колледж документы для сотрудников с инвалидностью Трудовой кодекс РФ медико-социальная экспертиза программа реабилитации права сотрудников с ограниченными возможностями Новый

При трудоустройстве сотрудников с ограниченными возможностями здоровья, помимо документов, указанных в статье 65 Трудового кодекса РФ, необходимо предоставить дополнительные документы, которые подтверждают статус и потребности такого сотрудника. Вот два основных документа, которые требуются:

• Справка, выданная комиссией медико-социальной экспертизы (МСЭ), в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения трудовой деятельности. Этот документ необходим для подтверждения статуса инвалида и определения условий труда, которые могут быть адаптированы в соответствии с индивидуальными потребностями сотрудника.
• Индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПР). Этот документ содержит рекомендации по реабилитации и адаптации работника, а также может включать информацию о необходимых условиях труда и специальных средствах, которые могут помочь в выполнении рабочих обязанностей.

Эти документы помогают работодателю понять, какие меры необходимо предпринять для создания комфортных условий труда для сотрудников с ограниченными возможностями здоровья.