В числе факторов макросреды, не зависящих от конкретного работодателя и негативно влияющих на состояние психологического климата, – … (укажите 2 варианта ответа)

• отсутствие у большинства отечественных менеджеров профессиональных компетенций в области рассматриваемого направления HR-менеджмента
• регулярная реализация разнообразных рисков по всем направлениям хозяйственной деятельности
• жесткий прессинг со стороны конкурентов, часто использующих методы не только недобросовестной, но и откровенно криминальной конкуренции
• специфическая трудовая ментальность россиян, проявляющая себя в отношениях не только с работодателем и непосредственными руководителями, но и с коллегами по работе

Другие предметы Колледж Макросреда в управлении человеческими ресурсами макросреда психологический климат HR-менеджмент профессиональные компетенции риски в бизнесе конкуренция трудовая ментальность отношения на работе Новый

Вопрос о факторах макросреды, которые негативно влияют на состояние психологического климата в организации, является важным для понимания HR-менеджмента. Давайте рассмотрим предложенные варианты и определим, какие из них действительно относятся к факторам макросреды.

1. Отсутствие у большинства отечественных менеджеров профессиональных компетенций в области рассматриваемого направления HR-менеджмента. Этот фактор можно считать внутренним, поскольку он связан с недостатками в подготовке и квалификации конкретных специалистов. Тем не менее, он не является фактором макросреды, так как зависит от образовательной системы и корпоративной культуры, а не от внешних условий.
2. Регулярная реализация разнообразных рисков по всем направлениям хозяйственной деятельности. Этот пункт также не совсем подходит под определение макросреды, поскольку риски могут быть связаны с внутренними процессами компании. Однако, если рассматривать экономические и политические риски, то они могут оказывать влияние на психологический климат.
3. Жесткий прессинг со стороны конкурентов, часто использующих методы не только недобросовестной, но и откровенно криминальной конкуренции. Этот фактор можно отнести к макросреде, так как он связан с внешней конкурентной средой, которая влияет на работу компании и создает напряженность в коллективе.
4. Специфическая трудовая ментальность россиян, проявляющаяся в отношениях не только с работодателем и непосредственными руководителями, но и с коллегами по работе. Этот фактор также относится к макросреде, так как ментальность является частью культурной среды и влияет на взаимодействие людей в организации.

Таким образом, два варианта ответа, которые можно выделить как факторы макросреды, негативно влияющие на состояние психологического климата, это:

• Жесткий прессинг со стороны конкурентов, часто использующих методы не только недобросовестной, но и откровенно криминальной конкуренции.
• Специфическая трудовая ментальность россиян, проявляющаяся в отношениях не только с работодателем и непосредственными руководителями, но и с коллегами по работе.

Эти факторы подчеркивают важность учета внешних условий и культурных особенностей при управлении человеческими ресурсами.