Вопрос касается показателей продуктивности, которые часто используются для оценки работы сотрудников и организаций в целом. Рассмотрим предложенные варианты и выберем два наиболее распространенных показателя.

1. Выполнение поставленных целей - этот показатель отражает, насколько успешно сотрудник или команда справляются с задачами, которые были перед ними поставлены. Он является важным индикатором продуктивности, так как выполнение целей напрямую связано с результатами работы.
2. Эффективность деятельности - этот показатель показывает, насколько рационально используются ресурсы (время, деньги, труд) для достижения результатов. Эффективность деятельности также считается одним из ключевых показателей продуктивности, так как она позволяет оценить, насколько результативно выполняются задачи с учетом затраченных ресурсов.

Таким образом, наиболее распространенные показатели продуктивности из предложенных вариантов - это выполнение поставленных целей и эффективность деятельности.