В числе показателей конкурентоспособности организации с точки зрения качества человеческого капитала организации - то, что ... (укажите 4 варианта ответа)

• качество и себестоимость продукции (или услуг) зависят от квалификации и ответственности персонала
• растет экономический потенциал поставщиков и покупателей
• разработка и внедрение разнообразных инноваций в деятельности организации осуществляется часто по инициативе ее сотрудников
• культура обслуживания клиента обеспечивается сотрудником, оказывающим услугу
• растет количество конкурентных организаций на действующем рынке
• способность организации обеспечить сохранность клиентской и коммерческой тайны, финансовых ресурсов, другого имущества прямо зависит от лояльности ее персонала

Другие предметы Колледж Конкурентоспособность организации и человеческий капитал конкурентоспособность организации качество человеческого капитала квалификация персонала инновации в организации культура обслуживания клиента лояльность сотрудников экономический потенциал сохранность коммерческой тайны Новый

Вопрос о показателях конкурентоспособности организации с точки зрения качества человеческого капитала является важным аспектом в управлении человеческими ресурсами. Рассмотрим четыре варианта ответа, которые подчеркивают значимость человеческого капитала для конкурентоспособности организации:

1. Качество и себестоимость продукции (или услуг) зависят от квалификации и ответственности персонала.

   Квалифицированные и ответственные сотрудники способны производить более качественные товары и услуги, что напрямую влияет на себестоимость и, соответственно, на конкурентоспособность организации.

2. Разработка и внедрение разнообразных инноваций в деятельности организации осуществляется часто по инициативе ее сотрудников.

   Инициативные и креативные сотрудники могут предложить новые идеи и решения, что способствует инновационному развитию организации и улучшению ее позиций на рынке.

3. Культура обслуживания клиента обеспечивается сотрудником, оказывающим услуги.

   Квалифицированные и ориентированные на клиента сотрудники способны создать положительный имидж компании, что играет ключевую роль в удержании клиентов и повышении конкурентоспособности.

4. Способность организации обеспечить сохранность клиентской и коммерческой тайны, финансовых ресурсов, другого имущества прямо зависит от лояльности ее персонала.

   Лояльные сотрудники более ответственно относятся к своей работе, что снижает риски утечек информации и потерь ресурсов, тем самым укрепляя конкурентные позиции компании.

Таким образом, эти четыре аспекта подчеркивают важность человеческого капитала в обеспечении конкурентоспособности организации на рынке.