В разрешении конфликта действительно существует несколько предпосылок, которые могут способствовать его успешному разрешению. Давайте рассмотрим каждую из предложенных предпосылок более подробно:

• Достаточная зрелость конфликта: Это означает, что стороны конфликта осознают его природу и последствия. Зрелый конфликт может быть более конструктивным, так как стороны готовы к диалогу и поиску решений.
• Потребность субъектов конфликта в его разрешении: Если обе стороны заинтересованы в разрешении конфликта, это значительно увеличивает шансы на успешное разрешение. Без желания работать над конфликтом, любые усилия могут оказаться напрасными.
• Лидерство в группе: Наличие сильного лидера, который может направлять и координировать действия сторон, может сыграть ключевую роль в разрешении конфликта. Лидер способен вдохновить и объединить стороны для достижения общего решения.
• Наличие необходимых ресурсов и средств для разрешения конфликта: Это может включать в себя как материальные ресурсы, так и человеческие (например, наличие специалистов по конфликтологии). Без достаточных ресурсов стороны могут столкнуться с трудностями в поиске решения.
• Высокий авторитет одной из конфликтующих сторон: Если одна из сторон обладает высоким авторитетом или доверием, это может способствовать более быстрому и эффективному разрешению конфликта, так как другие стороны могут быть более склонны следовать её рекомендациям.
• Коллективная форма деятельности: Совместная работа сторон над разрешением конфликта может привести к более конструктивным результатам. Это может включать в себя совместные встречи, обсуждения и разработку стратегий для решения конфликта.

Каждая из этих предпосылок играет важную роль в процессе разрешения конфликта. Понимание и применение этих аспектов может значительно повысить вероятность достижения мирного и устойчивого решения.