2025-07-09 22:50:37
В числе преимуществ доктрины рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала – … (укажите 3 варианта ответа)
- возможность нейтрализовать потенциальные угрозы недостаточной ответственности и лояльности сотрудников специальными методами контроля и санкциями за допущенные нарушения
- наличие дополнительных требований не только к компетенции, но и к степени объективности менеджеров структурных подразделений
- адаптированность к условиям отечественного рынка труда
- угрозы временного ухудшения психологического климата на стадии внедрения и апробации соответствующих технологий
- приверженность принципам доктрины развития человеческого капитала
Другие предметы Колледж Доктрина рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала управление человеческими ресурсами мотивация сотрудников ответственность персонала контроль за работниками лояльность сотрудников менеджмент в колледже адаптация к рынку труда психологический климат развитие человеческого капитала
2025-07-09 22:50:48
Доктрина рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала действительно имеет несколько преимуществ, которые помогают улучшить управление человеческими ресурсами. Рассмотрим три из них:
- Возможность нейтрализовать потенциальные угрозы недостаточной ответственности и лояльности сотрудников специальными методами контроля и санкциями за допущенные нарушения. Это позволяет создать систему, в которой сотрудники понимают, что их действия отслеживаются, и за нарушения могут быть предусмотрены последствия. Это может повысить уровень ответственности и снизить риски, связанные с недостаточной мотивацией.
- Наличие дополнительных требований не только к компетенции, но и к степени объективности менеджеров структурных подразделений. Это подразумевает, что менеджеры должны не только обладать необходимыми навыками, но и быть объективными в своих оценках, что способствует более справедливому и эффективному управлению командой.
- Адаптированность к условиям отечественного рынка труда. Это означает, что доктрина учитывает специфику и особенности российского рынка, что позволяет более эффективно применять методы управления и мотивации, соответствующие местным условиям и традициям.
Эти преимущества помогают создать более эффективную и продуктивную рабочую среду, где сотрудники чувствуют себя мотивированными и ответственными за свои действия.
